Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Коллектив авторов

Чтение книги онлайн.

      Таким образом, трудовые ресурсы представляют собой множество реально трудоспособных граждан, в том числе граждан старше и младше определенного возраста, фактически участвующих в общественном производстве (работающих за заработную плату или жалованье деньгами или натурой, работающих для прибыли или семейного дохода деньгами или натурой), а также лиц, потенциально способных к труду, но в данный момент находящихся в процессе поиска рабочего места, сферы приложения своего труда, обучающихся профессии, несущих срочную воинскую службу и др.

      В последние годы российская статистика ведет учет численности экономически активного населения. В 2005 г. оно составляло 73,8 млн чел. (около 52 % численности населения России, в 2007 г. – 75,05 млн чел.), в том числе занятые в экономике – 70,8 млн чел., безработные – 4,2 млн чел.

      Экономически неактивное население – это та часть населения, которая фактически не занята в общественном производстве, но потенциально способна к участию в трудовой деятельности, а именно:

      1) среди населения в трудоспособном возрасте:

      • учащиеся студенты, слушатели и курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях и не занятые никакой деятельностью, кроме учебы;

      • лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т. п.;

      • лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

      • лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода;

      2) среди населения, не входящего в состав трудовых ресурсов:

      • лица, получающие пенсии (по старости, на льготных условиях, по потере кормильца) и не занятые никакой деятельностью;

      • инвалиды, получающие пенсии и незанятые в общественном производстве.

      Анализ трудовых ресурсов осуществляется в направлениях оценки их количественных и качественных характеристик.

      Количественной характеристикой трудовых ресурсов является их численность, определяемая суммированием количества населения по двум основным категориям:

      1) трудоспособное население трудоспособного возраста, определяемое посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях;

      2) работающее население вне пределов трудоспособного возраста, которое определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

      Следовательно, численность трудовых ресурсов (ТР) страны в целом или отдельного региона может быть определена следующим образом:

      ТР = Ч_тр – Ч_нераб + Ч_подр + Ч_{раб. пенс}

      где Ч_тр – численность населения в трудоспособном возрасте;

      Ч_нераб – численность неработающих лиц того же возраста, в соответствии с государственными СКАЧАТЬ