Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала. Коллектив авторов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала - Коллектив авторов страница 8

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за болезней

      Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечение здоровья персонала

      Средняя продолжительность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрастам

      Нравственность

      Отношение к окружающим

      Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов

      Отношение к инвалидам, детям и престарелым. Преступность, социальная напряженность

      Творческий потенциал

      Творческие способности

      Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего. Предприимчивость

      Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны. Темпы технического прогресса

      Активность

      Стремление к реализации способностей. Предприимчивость

      Организованность

      Аккуратность, рациональность, дисциплинированность, бережливость, обязательность, порядочность

      Потери от нарушений дисциплины. Исполнительность

      Качество законодательства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение договоров и законов

      Образование

      Знания. Количество лет учебы в школе и вузе

      Доля специалистов с высшим и средним образованием в общей численности работающих. Затраты на повышение квалификации персонала

      Среднее количество лет обучения в школе и вузе. Доля затрат на образование в госбюджете

      Профессионализм

      Умения. Уровень квалификации

      Качество продукции. Потери от брака

      Доходы от экспорта. Потери от аварий

      Ресурсы рабочего времени

      Время занятости в течение года

      Количество сотрудников. Количество часов работы за год одного сотрудника

      Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости за год

      Далее говоря о кадровом потенциале, мы будем иметь в виду и трудовой потенциал исходя из вышесказанного.

      Важной, но до конца не решенной, является проблема оценки трудового потенциала, с помощью которой можно измерять и интенсивно использовать личный трудовой потенциал.

      Практика оценки трудового потенциала

      На практике применяются следующие методы измерения трудового потенциала.

      1. Количественная оценка трудового потенциала производится, как правило, лишь в отношении таких характеристик, как пол, возраст, стаж, уровень образования, состояние здоровья.

      2. Балльная оценка (по 7-10-балльной шкале) применяется по отношению к показателям, характеризующим возраст, здоровье, СКАЧАТЬ