Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений. Коллектив авторов
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений - Коллектив авторов страница 6

СКАЧАТЬ его свободу.

      Таблица 1

      Индекс восприятия коррупции

      №

      п/п

      Страна

      Балл

      Доверительный

      интервал

      Число

      исследований

      1

      Дания

      9,4

      9,2–9,6

      6

      2

      Финляндия

      9,4

      9,2–9,6

      6

      3

      Новая Зеландия

      9,4

      9,2–9,6

      6

      4

      Сингапур

      9,3

      9,0–9,5

      9

      5

      Швеция

      9,3

      9,1–9,4

      6

      6

      Исландия

      9,2

      8,3–9,6

      6

      7

      Нидерланды

      9,0

      8,8–9,2

      6

      8

      Швейцария

      9,0

      8,8–9,2

      6

      9

      Канада

      8,7

      8,3–9,1

      6

      10

      Норвегия

      8,7

      8,0–9,2

      6

      …

      …

      …

      …

      …

      144

      Индонезия

      2,3

      2,1–2,4

      11

      145

      Россия

      2,3

      2,1–2,6

      8

      146

      Того

      2,3

      1,9–2,8

      5

      …

      …

      …

      …

      …

      180

      Сомали

      1,4

      1,1–1,7

      4

      Аморальное поведение работодателя заключается в следующем: непризнание прав наемного работника, неисполнение своих прямых обязанностей; привнесение в трудовые отношения агрессивности; сохранение опасных для здоровья условий труда; низкий уровень организации труда; отказ от управления дисциплиной; использование страха как основного метода управления поведением работника; управление наемными работниками посредством произвола; унижение чести и достоинства СКАЧАТЬ