Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие. Надежда Ивановна Архипова
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров. Учебное пособие - Надежда Ивановна Архипова страница 11

СКАЧАТЬ из ряда претендентов на должность одного или нескольких, соответствующих критериям отбора.

      Типовой процесс отбора кандидатов на должность состоит из 7 основных этапов (см. рис. 1).

      

      Рис. 1

      На каждом этапе выявляются и отсеиваются кандидаты, не соответствующие предъявляемым требованиям.

      Состав и содержание этапов отбора кандидатов зависит от категории вакантной должности, ее места в организационной структуре, характера и содержания работы, сферы деятельности организации.

      Пример

      Процедура отбора кандидата на должность вахтера состоит из 3 этапов: проверка документов, отборочная беседа, принятие решения.

      Пример

      Процедура отбора кандидата на должность руководителя может состоять из 23 этапов (см. блок-схему)

      

      Источник: Паршков В. Г. Алгоритм подбора и расстановки кадров // Технология успеха, 2000.

      Рис. 2

      В ряде случаев испытания разных этапов проводятся одновременно. Например, проверка профессиональных и личностных качеств может проводиться в процессе собеседования с кандидатом.

2.2. Анализ заявительных документов

      Анализ заявительных документов проводится с целью определения возможности участия претендента в конкурсе на вакантную должность (см. рис. 3).

      

      Рис. 3

      В ходе анализа заявительных документов можно определить такие показатели, как:

      • уровень профессиональной подготовки;

      • квалификация;

      • практический опыт;

      • профессиональные навыки.

      В состав пакета заявительных документов могут входить резюме, анкета, рекомендации, документы, подтверждающие уровень образования и стаж кандидата (см. рис. 4).

      

      Рис. 4

      Особое место среди заявительных документов занимает резюме кандидата. Анализ данных, приведенных в резюме, позволяет менеджеру определить соответствие кандидата минимальным требованиям (уровень образования, стаж и т. д.).

      Кроме информации, содержащейся в резюме, целесообразно оценить и его оформление. Как отмечают специалисты, четкость и логичность структуры резюме может свидетельствовать о хороших аналитических навыках и способностях кандидата, точное и последовательное описание функциональных обязанностей – о глубине и системности понимания предмета труда; язык и стиль изложения информации поможет сформировать представление об общей культуре, умении письменно выражать мысли.

      Пример

      Пример анализа резюме кандидата [8].

      

      В последние годы многие компании предлагают соискателям вместо подготовки резюме заполнить online-заявку и online-анкету.

      Пример

      В американской компании СКАЧАТЬ