Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Е. Н. Сидоренко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ отношения генерального директора акционерного общества, как и других руководителей организации, распространяются нормы ТК, включая указанную гл. 43 (см. коммент. к ст. 273 ТК).

      6. В ч. 7 комментируемой статьи устанавливается право физических лиц заключать трудовые договоры в качестве работодателей по достижении возраста 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, которая по нормам ГК (ч. 1 ст. 21) наступает с 18 лет. В данной части комментируемой статьи также установлено, что физические лица могут выступать работодателями и до достижения ими возраста 18 лет, в случае приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме, т. е. со дня ее приобретения, они могут быть работодателями, заключать трудовые договоры с работниками, вступать в трудовые отношения.

      7. Часть 8 комментируемой статьи устанавливается, что физические лица, достигшие возраста 18 лет, имеющие самостоятельный доход, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право заключать трудовые договоры с работниками при соблюдении следующих условий: с письменного согласия попечителей и только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

      8. Часть 9 комментируемой статьи определяет, что заключать трудовые договоры с работниками от имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход и достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, могут их опекуны и только в целях личного обслуживания указанных физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

      9. В ч. 10 комментируемой статьи устанавливается, что несовершеннолетние лица, достигшие возраста от 14 до 18 лет (за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме) могут заключать трудовые договоры с работниками при соблюдении следующих условий: при наличии собственного заработка или стипендии либо иных доходов и только с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). В отличие от этого порядка, как следует из ч. 7 комментируемой статьи, несовершеннолетние, не достигшие 18 лет, со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объеме, вправе заключать трудовые договоры с работниками и выступать работодателями – физическими лицами.

      10. Комментируемой статьей (ч. 8-10) предусмотрено, что по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по выплате заработной платы установлена дополнительная ответственность законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц, выступающих в качестве работодателей.

      11. В ч. 12 комментируемой статьи указывается на то, что учреждения отвечают по своим обязательствам находящимися в их распоряжении денежными средствами. При их недостаточности субсидиарную (дополнительную) ответственность по их обязательствам несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке. ТК указанная ответственность предусмотрена СКАЧАТЬ