Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Е. Н. Сидоренко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ президент) избирается общим собранием участников общества на тот срок, который определен уставом данного общества. По результатам избрания между обществом и лицом, избранным в установленном порядке для осуществления функций единоличного исполнительного органа общества, заключается трудовой договор. От имени общества трудовой договор подписывается лицом, председательствующим на общем собрании участников общества или тем участником общества, который уполномочен на это решением общего собрания.

      4. Трудовые отношения возникают на основании сложного юридического состава в соответствии со ст. 332 ТК и ст. 20 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в ред. от 22.08.2004)2, устанавливающими, что заключению трудового договора с деканами факультетов, заведующими кафедрами образовательного учреждения высшего профессионального образования предшествует избрание их на соответствующую должность в порядке, установленном уставом вуза (ч. 11 ст. 332 ТК).

      Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

      Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

      1. Комментируемая статья предусматривает возникновение трудового отношения в результате акта избрания по конкурсу, в результате которого заключается трудовой договор, а в совокупности они составляют сложный юридический состав как основание возникновения трудового отношения.

      2. В результате избрания по конкурсу осуществляется заключение трудового договора, например, с научно-педагогическими работниками образовательных учреждений высшего профессионального образования согласно ТК (ст. 332) и Федеральному закону «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», в соответствии с которым разрабатывается Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации. Указываемое положение, утвержденное приказом Минобразования России от 26.11.2002 № 4114, принятым во исполнение названного Федерального закона и в соответствии со старой редакцией ст. 332 ТК, должно быть приведено в соответствие с новой редакцией ст. 332 ТК (см. ст. 332 и коммент. к ней).

      3. Участие в конкурсе возможно и в других случаях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следует учитывать, что заключению трудового договора может предшествовать конкурс, если он предусмотрен уставом или соответствующим положением организации (работодателя), где оно разработано и утверждено как положение СКАЧАТЬ