Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. Е. Н. Сидоренко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      За счет средств обязательного социального страхования предоставляются и другие виды пособий (пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности), а также трудовые пенсии (по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца) и некоторые иные виды обеспечения и обслуживания.

      12. В комментируемой статье кроме основных прав законодатель закрепил и основные обязанности работника в наиболее общем виде.

      К числу основных обязанностей работника относятся: добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации; соблюдение трудовой дисциплины, выполнение установленных норм труда, соблюдение требований по охране труда и обеспечение безопасности труда; бережное отношение к имуществу работодателя и других работников; сообщение работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

      13. В комментируемой статье уточнено, что бережное отношение к имуществу работодателя распространяется и на имущество третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и что работник при необходимости незамедлительно сообщает о сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, когда он несет ответственность за сохранность этого имущества.

      Основные трудовые обязанности работников, закрепленные в ст. 21 ТК, обычно конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, в трудовом договоре.

      Виновное неисполнение либо ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей может повлечь за собой применение как дисциплинарной, так и материальной ответственности в порядке, установленном ТК (см. ст. 192, 193, гл. 37, 39).

      Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

      Работодатель имеет право:

      заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

      вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

      поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к

      имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ); привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

      принимать СКАЧАТЬ