Мотивация в эпоху кризиса: внутренние мероприятия «без бюджета». Евгения Александровна Жукова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ случается, что, несмотря на усилия, затраченные на организацию корпоратива, ряд сотрудников игнорирует приглашения и отказывается от участия. В чем может быть причина такого поведения?

      • Низкий уровень приверженности у сотрудников к ценностям компании.

      • Разочарование в корпоративных ценностях или несоответствие декларируемых ценностей реальному поведению в управлении.

      Отсутствие у сотрудников идентификации «я-компания».

      • Недостаточная вовлеченность сотрудников в процесс подготовки мероприятия.

      В любом из этих случаев предстоит коллективная работа над ошибками с привлечением руководства, HR-команды, а, возможно, и внешнего консультанта [8].

      2.6. Типы корпоративных мероприятий

      Как мы говорили ранее, у большинства наших граждан внутренние мероприятия чаще всего ассоциируются исключительно с новогодними пьянками-гулянками, которые и называют обидным словом «корпоратив». Однако внутренние мероприятия могут быть разными.

      Различают следующие типы:

      • Развлекательные (Новый год, Масленица);

      • Командообразующие (тимбилдинг, спорт, соревнования, бизнес-кейсы по развитию командных компетенций);

      • Обучающие (направлены на личностный рост и развитие профессиональных навыков);

      • Социальные (благотворительные и волонтерские акции);

      • Информационно-просветительские (презентации, собрания, выступления директоров).

      Необходимо также иметь в виду, что одно мероприятие может быть не только развлекательным, но и содержать обучающий и другие элементы.

      В данной книге рассмотрены следующие виды внутренних корпоративных мероприятий, организованных при минимальном бюджете:

      • календарные праздники (Глава 3);

      • экологические мероприятия (Глава 5);

      • социально-волонтерские акции (Глава 6).

      Также в Главе 4 приведены некоторые идеи для празднования Нового года. Читатель узнает, как можно применить спорт для воспитания лидеров (Глава 7) и повысить лояльность сотрудников с помощью хобби (Глава 8).

      Глава 3. Я календарь переверну

      3.1. Давай обнимемся

      Как известно, дружеские объятия поднимают иммунитет и помогают бороться со стрессом. Ученые считают, что для хорошего самочувствия человеку необходимо в день как минимум 8 «обнимашек». Поэтому в холодное время года, и особенно в период сезонного гриппа, будем повышать иммунитет ваших коллег через Национальный день объятий (National Hugging Day), который во всем мире отмечают 21 января.

      Как выглядит: Идея мероприятия до банального проста. Записки с именами всех присутствующих в офисе коллег бросаются в шляпу. Затем каждый сотрудник СКАЧАТЬ