Мотивация в эпоху кризиса: внутренние мероприятия «без бюджета». Евгения Александровна Жукова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ чье согласие должно быть получено до начала подготовки праздника. Например, перед планированием акции по сбору макулатуры необходимо переговорить со службой ОТ и ПБ или ответственным за пожарную безопасность, чтобы определить возможное место складирования бумаги. Обсудить с логистами и офис-менеджером возможность вывоза груза своими силами на пункт переработки.

      Успех мероприятия во многом зависит от поддержки генерального директора, HR и PR департамента. Чтобы убедить их поддержать корпоратив, обратитесь за аргументами к Главе 2.4.2.

      Шаг 4. Сформировать мессиджи для целевых аудиторий, провести информационную кампанию.

      Основные целевые аудитории и их интересы представлены в Главе 2.4.3. Не забудьте учесть их при разработке основных посланий в ваших сообщениях. Всегда помните, для кого вы пишете и зачем. Для анонсирования вашего праздника задействуйте все имеющиеся каналы коммуникаций:

      • Объявления.

      • Интранет.

      • Информационные стенды.

      • Рассылка / e-mail.

      • Sms.

      • Приглашения через почту (чтобы информация отобразилась в календаре у сотрудников).

      Шаг 5. Менеджмент самого «корпоратива».

      Шаг 6. Анализ / оценка эффективности / отчетность (Глава 2.4.4.)

      Рисунок 4. Этапы подготовки мероприятия.

      2.4.1. Три кита внутренних корпоративных мероприятий

      Самыми распространенными поводами для проведения корпоративного мероприятия являются календарные праздники. Благо их бесчисленное множество. Но откуда еще брать идеи? Как выбрать повод для корпоративного праздника, который подходит именно вашей компании?

      Каждое внутреннее корпоративное мероприятие должно быть основано на «трех китах», которые необходимо учитывать при подготовке.

      1) Корпоративная культура

      Принятый стиль общения, корпоративные ценности или существующие традиции подскажут вам, какой формат мероприятия подходит вашей организации, а какой нет.

      Рисунок 5. Многообразие понятия корпоративная культура.

      2) Айдентика (от англ. Identity – идентичность, тождество)

      Корпоративные цвета, шрифты, логотипы, слоганы, соответствующие бренд-буку – это, казалось бы, вполне очевидные вещи, про которые организаторы частенько забывают. Так, вход в ресторан часто украшают не красно-серыми шарами (фирменного цвета), а бело-оранжевыми (фирменный цвет конкурента). На пригласительных билетах вдруг появляются не предусмотренные бренд-буком шрифты, а логотип размещается без положенных отступов. Все это мелочи, но именно их соблюдение позволяет сотруднику чувствовать себя сопричастным и идентифицироваться с компанией.

      Мероприятие как проводник, который несет послание о бренде до своей целевой аудитории – сотрудников компании. И от того, насколько СКАЧАТЬ