Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента. И. К. Макарова
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента - И. К. Макарова страница 14

СКАЧАТЬ человеческими ресурсами.

      В связи с этим в методике оценки эффективности системы управления человеческими ресурсами можно выделить два вида эффективности, обусловленных природой социально-экономических целей данной системы: экономическую эффективность и социальную эффективность.

      Приведем наиболее распространенные показатели оценки эффективности системы управления человеческими ресурсами в современных организациях.

      При оценке экономической эффективности системы управления человеческими ресурсами используем две группы показателей:

      1. Показатели, отражающие реальные затраты на персонал:

      • общие издержки организации на персонал за период;

      • доля издержек на персонал в объеме реализации;

      • доля расходов на персонал в структуре общих расходов компании;

      • процент, который составляет фонд оплаты труда от общего объема реализации;

      • процент, отражающий затраты на оплату труда в структуре затрат предприятия;

      • процент затрат на обучение от фонда оплаты труда;

      • процент затрат на финансирование социальных программ от фонда оплаты труда;

      • средняя зарплата в компании по основным категориям работников;

      • процент расходов на корпоративные мероприятия от фонда оплаты труда;

      • издержки организации на 1 сотрудника.

      2. Показатели, оценивающие отдачу от деятельности сотрудников организации.

      Безусловно, основным показателем эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии служит производительность труда. В России она, к сожалению, в настоящее время в 4–5 раз меньше, чем в Европе и США.

      Напомним, что производительность труда определяется количеством продукции (объемом работ), произведенной работником в единицу времени (час, смену, квартал, год), или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы). Она исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости. Выработка рассчитывается как частное от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда):

      где Q – объем произведенной продукции; Т – затраты рабочего времени.

      Обратным показателем является трудоемкость (t):

      Показатели выработки и трудоемкости могут исчисляться в стоимостном выражении, в нормо-часах, в натуральном и в условно-натуральном выражении. Выработка характеризует объем работ (продукции) на единицу численности, а трудоемкость – затраты труда на единицу продукции (работы).

      В условиях рыночных отношений задача повышения производительности труда как источника реального экономического прогресса становится жизненно важной для дальнейшего развития экономики. Как показывает мировой опыт последних десятилетий, именно страны СКАЧАТЬ