Государственная кадровая политика и государственная служба. Лидия Вечер
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Государственная кадровая политика и государственная служба - Лидия Вечер страница 13

СКАЧАТЬ кадровая политика не является императивной для следующих категорий кадров:

      1) государственные служащие;

      2) работники частных предприятий;

      3) работники общественных предприятий;

      4) занятые на государственных предприятиях и организациях.

      18. Согласны ли вы, что стратегической целью государственной кадровой политики является формирование кадрового потенциала Республики Беларусь как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса общества?

      1) да;

      2) нет.

      19. В систему мер, которыми государство обеспечивает защиту общества от непрофессиональных действий граждан входит:

      1) разработка эффективных норм и ограничений (правовых, организационных, экономических) по обеспечению деятельности, требующей специальной подготовки;

      2) укрепление открытости, конкуренции и рыночной мотивации в сферах профессиональной деятельности;

      3) увеличение численности людей, имеющих среднее специальное и высшее образование;

      4) установление системы ответственности должностных лиц, допустивших участие в профессиональных видах деятельности граждан, не имеющих соответствующей квалификации;

      5) развитие партнерских отношений между государственными структурами и профессиональными сообществами по вопросам занятости граждан;

      20. Согласны ли вы с утверждением, что кадровая поли тика воздействует на весь ход общественного развития?

      1) да;

      2) нет.

      21. Вставьте пропущенное слово в высказывание: «Только… может придать государственному управлению необходимую согласованность, координацию, субординацию, целеустремленность, рациональность, эффективность»:

      1) комплексность;

      2) системность;

      3) последовательность;

      4) законность;

      5) структурность.

      22. Вставьте пропущенное слово в высказывание: «В структуре системы государственного управления кадровая политика обеспечивает… государственного управления»:

      1) законность;

      2) последовательность;

      3) качество;

      4) институциональность.

      23. Кадровая политика как система управления человеческими ресурсами включает в себя следующие подсистемы:

      1) управление трудовыми ресурсами;

      2) управление социальным развитием;

      3) управление занятостью;

      4) управление персоналом;

      5) управление государственной службой.

      24. Важнейшими компонентами кадровой политики являются:

      1) целенаправленность;

      2) структурность;

      3) законность;

      4) целостность;

      5) системность;

      6) функциональность.

СКАЧАТЬ