Государственная кадровая политика и государственная служба. Лидия Вечер
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Государственная кадровая политика и государственная служба - Лидия Вечер страница 12

СКАЧАТЬ особенности?

      1) нет, государственная кадровая политика универсальна для всех наций;

      2) да, государственная кадровая политика всегда национальна.

      5. Согласны ли вы с утверждением, что создание кадрового потенциала Республики Беларусь является тактической целью государственной кадровой политики?

      1) да;

      2) нет.

      6. Государство обеспечивает защиту общества от непрофессиональных действий граждан, занятых в управлении, путем развития:

      1) партнерских отношений между государственными структурами и профессиональными сообществами по вопросам занятости граждан в видах профессиональной деятельности;

      2) отношений по модели «агент – принцип» между государственными структурами и профессиональными сообществами по вопросам занятости граждан в видах профессиональной дея тельности.

      7. Существует ли связь между программами социально-экономического развития и программами развития кадров?

      1) да, они неразрывно связаны;

      2) нет, у этих программ совершенно разные приоритеты, цели и задачи.

      8. Должна ли существовать специфика в подготовке государственных служащих и кадров для частного бизнеса?

      1) да, прежде всего это касается подготовки квалифицированных управленцев высшего звена;

      2) нет, это не имеет принципиального значения.

      9. Для своевременного обеспечения развивающейся экономической сферы квалифицированными кадрами доминирующими специальностями должны быть:

      1) финансово-экономические;

      2) технические.

      10. Трудовые ресурсы, выступают в качестве объекта:

      1) отраслевого управления;

      2) государственного и территориального управления.

      11. Объектом кадровой политики выступает:

      1) человеческие ресурсы;

      2) система управления человеческими ресурсами.

      12. К постоянно действующим системным факторам, воздействующим на формирование государственной кадровой политики относятся:

      1) исторические, ментальные, территориальные, природно-климатические, демографические, религиозно-конфессиональные;

      2) политические, научно-технические, финансово-экономические, идеологические.

      13. Назовите основные контуры государственной кадровой политики в зависимости от активности участия в них государственных и местных органов управления:

      1) обеспечение занятости и деловой карьеры всех профессионально подготовленных работников и специалистов;

      2) ориентирование на специалистов бюджетной сферы;

      3) работа с государственными служащими;

      4) работа с руководящим составом;

      5) система подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров;

      6) защита общества от непрофессионалов.

      14. Согласны СКАЧАТЬ