Государственная кадровая политика и государственная служба. Лидия Вечер

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ и повышении квалификации кадров. Изучение ее имеет научно-теоретическое, практическое, познавательное и воспитательное значение, вносит в государственную управленческую деятельность научно-обоснованную систему.

      Цель преподавания и изучения дисциплины состоит в повышении профессиональной компетентности слушателей, приобретении ими знаний по теории, методологии, организации, практики государственной кадровой политики.

      Основными задачами дисциплины являются:

      • комплексное раскрытие различных аспектов проблем кадровой политики и государственной службы: политических экономических, образовательных, организационно-управленческих, нравственных, социально-психологических;

      • анализ научно-концептуальных разработок исходных основ и приоритетов государственной кадровой политики;

      • выработка понятийного аппарата по проблемам кадровой политики и государственной службы;

      • обоснование стратегии и тактики работы с кадрами на перспективу;

      • изучение процесса формирования и реализации государственной кадровой политики;

      • изучение подходов к системе профессионального развития персонала государственной службы, мотивации труда, планирования и развития карьеры.

      В результате освоения дисциплины «Государственная кадровая политика и государственная служба» слушатель должен знать:

      • ключевые понятия и основные положения государственной кадровой политики и государственной службы;

      • методологические основы;

      • субъекты и объекты;

      • цели и задачи, функции, принципы и методы;

      • теоретические аспекты;

      • организационную основу;

      • механизм обеспечения;

      уметь охарактеризовать:

      • объективную необходимость, понятие, сущность, особенности государственной кадровой политики и государственной службы;

      • цели, задачи, функции, принципы, методы, субъекты, объекты;

      • понятие, сущность и правовые подходы к построению и функционированию государственной кадровой политики;

      уметь анализировать:

      • состояние кадрового потенциала республики;

      • зарубежный опыт работы с кадрами и возможность его использования в Республике Беларусь;

      • проблемы и ситуации, складывающие в процессе реализации государственной кадровой политики;

      приобрести навыки:

      • понимания целостности государственной кадровой политики на всех уровнях и во всех ее взаимосвязях;

      • принимать обоснованные кадровые решения, выбирать из них наиболее эффективные, прогнозировать СКАЧАТЬ