Управление персоналом. Н. Н. Козак

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ философии управления персоналом организации заключается в том, что:

      = работники имеют возможность удовлетворить свои личные потребности, работая в организации;

      = созданы условия для справедливых, равноправных, открытых, доверительных взаимоотношений в организации;

      = каждый сотрудник может полностью использовать свои навыки: каждый работник имеет возможность играть активную роль в принятии важных производственных решений;

      = работники пользуются адекватными и справедливыми компенсациями;

      = созданы безопасные и здоровые условия груда.

      Философия организации – это совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, система ценностей и убеждений, воспринимаемая всем персоналом и подчиненная глобальной цели организации. Нарушение философских постулатов организации ведет к развитию конфликтов между администрацией и работниками, к снижению эффективности функционирования организации, ее имиджа и может привести к банкротству, так как персонал – это ее главное достояние.

      Философия организации оформляется в отдельный нормативный документ, необходимость которого объясняется следующим:

      – в организации работают разные люди, с разными интересами и характерами и отношения между ними для достижения единства должны быть регламентированы общими принципами;

      – новые работники быстрее адаптируются к существующим моральным ценностям организации и требованиям администрации;

      – администрация проводит свою кадровую политику, часто отличающуюся от других организаций;

      – руководящий состав и персонал меняется, но преемственность в достижении целей организации должна сохраняться;

      – различное вероисповедание влияет на отношение людей к работе, поэтому следует иметь общие правила, обязательные для представителей всех религий.

      Философия организации разрабатывается на основе: Конституции (Основного Закона), Гражданского кодекса, Трудового Кодекса, Декларации прав человека, Коллективного договора, религиозных писаний (Библии, Корана и др.), устава, опыта лучших организаций, стратегии кадровой политики страны и организации. При разработке философии организации необходимо учитывать: национальный состав работников, тип производства, вид собственности, отрасль народного хозяйства, численность работающих в организации, уровень благосостояния работников, культурный уровень персонала, личные взгляды руководителя.

      Философия организации как документ имеет разделы: цель и задачи организации, декларация прав работника, требования к поведению сотрудников, деловые и нравственные качества, условия труда и рабочее место, оплата труда, социальные и гарантии, увлечения (хобби).

      Как совокупность целей и правил поведения сотрудников философия организации впервые появилась СКАЧАТЬ