Управление персоналом. Н. Н. Козак

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ среды, техники безопасности и гигиены труда, охраны и восстановления окружающей среды;

      – разработка мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся (женщин, молодежи, трудящихся-мигрантов).

      Существует общая структура МОТ, которая является сложной и многослойной. В эту структуру входят:

      = Международная конференция труда (МКТ) – высший орган организации. Проходит ежегодно в Женеве. Каждое государство представлено на Конференции четырьмя делегатами с правом решающего голоса;

      = региональные конференции созываются по мере необходимости и возможности для обсуждения вопросов, представляющих интерес для данного региона;

      = отраслевые комитеты рассматривают социально-трудовые проблемы, характерные для отдельных наиболее важных и массовых отраслей в сфере экономики;

      = исполнительным органом МОТ являются Административные советы. Состав совета включает 56 членов: 28представителей правительства,14 трудящихся и 14 предпринимателей;

      = Международное бюро труда (МБТ) является постоянным секретариатом МОТ, ее административным, исполнительным, исследовательским и информационным центром.

      Отличительная черта Международной организации труда – ее трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами и организациями трудящихся и предпринимателей. Делегаты этих трех групп, как было указано выше, представлены и совещаются на равных основаниях на всех уровнях МОТ.

      Среди актов, принимаемых МОТ в качестве международно-правового регулирования труда можно выделить следующие..

      Конвенция – это международный правовой акт, который после его ратификации государством-членом является обязательным для выполнения. К настоящему времени МОТ приняты 2 декларации, 184 конвенции и 191 рекомендация, касающиеся самых разных аспектов труда. Две декларации (Филадельфийская 1948 г.и Женевская 1998 г.) закрепляют фундаментальные трудовые права, общепризнанные принципы и нормы международно-правового регулирования труда.

      За Россией в настоящее время числится 56 ратифицированных конвенций, из них действующих только 49.

      Приоритетные сферы деятельности МОТ вытекают из Устава МОТ и Филадельфийской декларации. Это:

      ° принятие и проведение в жизнь международных трудовых норм;

      °поддержка развития и реформирования социальной инфраструктуры и системы социального обеспечения;

      ° предоставление консультаций при разработке законодательства в социально-трудовой сфере;

      ° консультации по проведению активной политики на рынке труда;

      ° улучшение труда и жизни, защита трудящихся от несчастных случаев;

      ° подготовка управленческих кадров и содействие развитию малых и средних предприятий;

      ° поддержка развития социального партнерства, прежде всего, независимых профсоюзов и организаций СКАЧАТЬ