Управление персоналом. Н. Н. Козак

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ различать понятия «политика занятости» и «политика на рынке труда».

      Государственная политика занятости является выражением конституционных прав граждан социального государства на свободное использование своих способностей для предпринимательской и иной экономической деятельности, включая свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор видов деятельности. Объектом государственной политики занятости выступает все трудоспособное население, а субъектом ее практической реализации – Правительство Российской Федерации и Федеральное Собрание.

      Политика на рынке труда, являясь составной частью общей политики занятости, призвана решать относительно частные задачи, связанные с ликвидацией возникающих диспропорций в сфере труда. Приоритетной задачей выступает минимизация социально-экономических издержек и повышение мобильности и конкурентоспособности рабочей силы.

      В качестве объекта политики государства на рынке труда выступает незанятое экономически активное население, в качестве субъектов соответствующие министерство и Федеральные службы занятости в лице своих региональных центров.

      Экономически активное население – термин введен в терминологию международной статистики в 1996 году. К этой категории относится население, занятое общественно полезной деятельностью, приносящей ему доход, и лиц, активно ищущих работу.

      Государственная система управления трудовыми ресурсами

      Государственная система управления трудовыми ресурсами включает совокупность органов законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально-экономические отношения в стране, а также методы управления и механизмы их использования.

      Государственную систему управления трудовыми ресурсами можно охарактеризовать с двух сторон:

      = с точки зрения задач и функций, выполнение которых она должна обеспечить;

      = с точки зрения организационно-структурного состава, то есть наличия органов государственной власти и управления, исследовательских и учебных институтов и организаций, призванных выполнять эти задачи и функции.

      К задачам государственной системы управления трудовыми ресурсами отнесятся:

      – принятие законов в области социально-трудовых отношений в стране;

      – контроль за исполнением законов и иных нормативных документов;

      – выработка и реализация политики в вышеназванной области.

      Государственными и иными органами, образующими систему управления трудовыми ресурсами страны являются следующие.

      Законодательная власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых СКАЧАТЬ