.
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу - страница 7
Зарплата: $200K плюс + бонус по результатам работы, 50% командировки, гибрид, понедельник – пятница.
Требования: 10 лет опыта прямых продаж, 5 лет руководства командой, $50MM в годовом портфеле продаж (любая отрасль), способность обучать, управлять и мотивировать команду отдела продаж.
Вот и все. 4 требования.
Процесс собеседования: 2 встречи по часу и предложение.
Длительность найма: 10 дней.
Вот оно, упрощение. Никакого бреда. Мне нравится отсутствие бреда. Процесс собеседования в компании не должен быть марафоном. Он изнуряет и не приносит пользы ни компании, ни кандидатам. Упрощайте с самого старта! Без драмы. Без лишних слов. И хорошо компенсируйте.
Всем офферов! Аминь!
Тупые методы найма персонала, чтобы начать понедельник правильно;) В пятницу разговаривала с хедхантером, моя подруга. Она – наемная пушка для поиска C-level кандидатов и человек, которому я в первых рядах рекомендую своих ТОПчиков. Сейчас работает с компанией, которая пытается найти и закрыть несколько серьезных ролей.
Человек, с которым она работает, абсолютно НЕ ХОЧЕТ рассматривать кандидата, который в настоящее время безработный. Она показала бесчисленное количество соискателей на эту должность и он подходит по всем параметрам из брифа заказчика. Лицо принимающее решение, отказывается.
Я уже говорила об этом раньше и скажу снова. Быть безработным – не значит быть неквалифицированным. Это значит, что вы, возможно, действительно знаете себе цену и не хотите соглашаться на первое встречное предложение. Это не пробел в вашем резюме, это пробел в видении компании, если она не может его преодолеть.
Помните, что ваша ценность определяется не текущим статусом работы, а навыками, опытом и потенциалом, которые вы привносите в работу. Компании, хватит быть предвзятыми, неразумными и использовать бредовые правила для людей.
Всем офферов! Аминь!
Два месяца назад я помогла найти работу, Senior #DevOps инженеру, который хотел уйти из офиса и прыгнуть в зарплате на 20%. В одной европейской компании после четырех собесов, ему сказали, что хотят поговорить с его предыдущими работодателями. И не просто спросить рекомендации, а устроить полноценные допросы в видео-формате.
Трое его бывших коллег, провели по 40 минут в Zoom, объясняя, какой он был сотрудник. Но это не все – они запросили его #налоговые декларации за последние 2 года. Черт, это должность Девопса, а не Финдира! Кандидат отказался от оффера этой компании, хотя сильно туда хотел. Несмотря на все, его работа была найдена: 2 собеса, нужные деньги, отсутствие идиотизма.
Работа это не место для диких требований. Если приходится прыгать через огненные обручи, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа. Компании, почему абсурдных требований становится все больше? Цените людей! Вы рискуете потерять лучших!
Всем СКАЧАТЬ