Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый. Майя Литвина
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый - Майя Литвина страница 9
Название: Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый
Автор: Майя Литвина
Издательство: Издательские решения
isbn: 9785006458468
isbn:
Всем офферов! Аминь!
Работодатели должны перестать вести себя как брошенные любовники, когда сотрудники уходят! Пусть они отработают свой срок. Пожелайте им всего хорошего. Говорите о них приятные вещи. Не пытайтесь подкупить их, чтобы они остались.
Не выпроваживайте их из здания как преступников. Они усердно работали для вас. Это работа, а не роман.
На прошлой недели у меня был клиент, подавший заявление об уходе с работы, на которой он проработал 12 лет. Он думал, что они схватят его ноутбук и вышвырнут вон, но они этого не сделали. Руководитель пригласил его коллег/друзей и даже нескольких бывших начальников и устроили прощальный ужин в конце дня. Я думаю, это было очень круто!
Всем офферов! Аминь!
Не преследуйте HR-ов и интервьюеров, которые не перезванивают вам после собеседования #потомуПочему не стоит тратить свое время на тех, кто не заинтересован и пытаться выбить шаблонный ответ в 99,9% случаев. Если вам не ответили, двигайтесь дальше!
Сейчас помогаю Data аналитику найти свой оффер в Европе, он рассказал, как всячески пытался получить ответ от рекрутера, слишком сильно компания запала в душу! Было много сообщений, ну прям слишком много;) и когда стало уже «по фиг», эйчар ответила, что нашли другого кандидата. Ответ был дан через 3,5 недели #рукаЛицо и без извинений, что мол сорян братан, что так долго тебя мариновала.
Жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее впустую и на тех, кто вас игнорит.
Всем офферов! Аминь!
«Мне предложили повысить зарплату после того, как я уже уволился с работы» #ходКонем Случалось ли с вами такое? Полтора месяца назад я помогла найти работу кандидатке на Data аналитика в Японии, которая столкнулась с подобной ситуацией. мы искали анонимно, чтобы работодатель не знал о ее намерении.
Она работала в компании 6,5 лет, таща на себе весь проект, а ей платили меньше, чем ее коллегам и вновь прибывшим сотрудникам. Были и другие проблемы в виде очень токсичной культуры со стороны менеджмента. Четыре раза она поднимала вопрос о повышении и 4 раза ей закидывали zaLyпy на воротник.
После того, как она вышла на новую работу, через дней 12 ее работодатель вернулся с предложением повысить зарплату на 35%. Она отказалась. После ее ухода на проекте начался хаос.
Пусть это послужит уроком для всех работодателей, которые ликуют что у них работают лучшие спецы и они им платят ниже рынка. Знаю таких героев, которые этим гордятся. Кормите своих сотрудников лучше, потому что найдутся те, кто оценит их по достоинству и кто не удавится за лишнюю тыщу баксов.
Всем офферов! Аминь!
Быть СКАЧАТЬ