Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый. Майя Литвина
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый - Майя Литвина страница 3

СКАЧАТЬ важного клиента, а значительная часть команды уволилась.

      С порога #HR сказала: «Назначьте свою цену», но кандидат отказался. Ему нравится его нынешняя работа, его устраивает зарплата, руководитель и команда.

      Иногда дешево – это не просто дорого, а качество и опыт – это не вопрос цены, а вопрос ценности.

      Как думаете, что важнее при найме: опыт и знания или экономия на зарплате, ведь по мнению некоторых можно научиться всему? Только результат хотят видеть сразу;)

      Аплодисменты работодателям, которые нанимают быстро и без лишнего ожидания! #отДуши сегодня мой кандидат принял оффер на DevOps инженера в Нидерландах (Амстердам) после 11-дневного процесса найма, который включал: 2 собеседования, одно с HR и одно с СТО. Это ИТ-компания со штатом 200+ человек.

      HR при первом же контакте сообщил диапазон заработной платы и то, что форма работы гибридная, это must have. Они не проводили никаких технических тестов, но провели поведенческое интервью на этапе рекрутера и 60 минут пообщались по хардам, после через 4 дня выслали оффер.

      Никто не задавал классических вопросов типа «Почему мы должны нанять именно вас?» и почему у вас перерыв в опыте 6 месяцев (именно столько длился поиск и был пробел после увольнения).

      В условиях, когда компаниям требуется от 2 до 3 месяцев, чтобы закрыть вакансию, такая оперативность – настоящий глоток свежего воздуха в Европе. Умные, быстрые, решительные, открытые работодатели, использующие здравый смысл – я вас обнимаю!

      Всем офферов! Аминь!

      Повышение в должности без повышения зарплаты – это не повышение #КЭП Ваш работодатель просто заставил вас выполнять больше работы… бесплатно. Уже 2 недели как я помогаю #CIO найти работу в Европе. Он получил 4 повышения в должности за последние 3 года в текущей кампании. Больше ответственности. Больше людей в подчинении. Больше времени на работе. Но прибавки ноль! Zero! ZaлYпa на воротник!

      Он все время думал, что компания как-то признает его вклад, «когда смогут себе это позволить» #наивность но они этого не сделали.

      Сейчас он проходит финальное собеседование на новую работу в качестве ИТ-директора с релокацией в Швейцарию. Стартовая зарплата в месяц на 5000$ больше, чем он зарабатывает сейчас. Скрестим пальцы!

      Всем офферов! Аминь!

      В 2019 году я помогала кандидату с поиском работы в БигТех. Он прошел собеседования на разработчика в Microsoft, Google и Twitter. У него не было технического образования (вышка Религеоведа от Тульского Педа) и его английский был не фонтан. Он знал, что будет не самым опытным кандидатом. Поэтому потратил 60+ часов на подготовку к каждому процессу.

      В результате получил предложение от Twitter с 2,5-кратным увеличением зарплаты, которое полностью изменило траекторию его жизни.

      Мораль этой СКАЧАТЬ