5 звезд для сотрудников: как сделать их счастливыми. Юлия Полюшко

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ диеты: Учитывайте диетические предпочтения и ограничения сотрудников (например, вегетарианские блюда, безглютеновые продукты).

      Коммуникация и приглашения:

      Приглашения: Разошлите приглашения заранее, чтобы сотрудники могли планировать свое время и подготовиться.

      Информирование: Используйте корпоративные каналы для информирования сотрудников о программе мероприятия, месте проведения и других деталях.

      Обратная связь:

      Сбор отзывов: После мероприятия соберите отзывы сотрудников о проведенном событии, чтобы узнать их мнения и предложения по улучшению будущих мероприятий.

      Дополнительные аспекты

      Тематика мероприятий:

      Праздники и сезоны: Организуйте мероприятия, приуроченные к праздникам, сезонам или корпоративным событиям (например, новогодние вечеринки, летние барбекю).

      Тематические вечеринки: Организуйте мероприятия на определенные темы, такие как костюмированные вечеринки или культурные фестивали.

      Сотрудничество с внешними провайдерами:

      Агентства и компании: Рассмотрите возможность сотрудничества с агентствами по организации мероприятий или корпоративными услугами для более профессиональной подготовки.

      Участие руководства:

      Вовлеченность руководства: Убедитесь, что руководство активно участвует в мероприятиях, что способствует созданию более дружелюбной и открытой атмосферы.

      Фотографирование и документирование:

      Фотографии: Наймите фотографа или попросите кого-то из сотрудников сделать фотографии, чтобы сохранить воспоминания о мероприятии и поделиться ими с коллективом.

      Традиции и ритуалы:

      Корпоративные традиции: Развивайте корпоративные традиции, такие как ежегодные праздники или ритуалы, которые будут ожидаться и восприниматься сотрудниками как часть культуры компании.

      Организация таких мероприятий поможет создать позитивную атмосферу в коллективе, укрепить командные связи и повысить общую удовлетворенность сотрудников.

      Дополнительные оплачиваемые отпуска

      Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков для сотрудников гостиницы – это важное преимущество, которое может значительно повысить их удовлетворенность работой и общий уровень мотивации. Вот как можно организовать такую программу:

      Преимущества дополнительных оплачиваемых отпусков

      Улучшение баланса между работой и личной жизнью:

      Дополнительные отпуска помогают сотрудникам лучше справляться с нагрузкой и стрессом, что ведет к повышению их продуктивности и удовлетворенности.

      Повышение лояльности и мотивации:

      Дополнительные оплаченные отпуска могут служить мощным стимулом для сотрудников оставаться СКАЧАТЬ