Приём на работу. Самоучитель кадрового делопроизводства. И. Каравашкин

Чтение книги онлайн.

      В Небольших компаниях, и тем более у Индивидуального Предпринимателя, когда среднесписочная численность работников порядка десяти, двадцати, смысла создавать отдельную Кадровую Службу нет, можно обойтись назначение ответственного должностного лица за ведение кадрового делопроизводства. В таком случае можно разработать и утвердить ПВТР в которые будут включены все условия и требования к работникам (ст. 15, ч. 4 ст. 189, ст. 190, ч. 2 ст. 191 ТК).

      ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

      Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

      Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

      Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

      Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

      Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.