Приём на работу. Самоучитель кадрового делопроизводства. И. Каравашкин

Чтение книги онлайн.

      При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

      До того, как выдать новому работнику его экземпляр Трудового Договора, необходимо выполнить достаточно обширную предварительную работу. Самое первое, что обычно делается при необходимости привлечения наёмного труда – это поиск и отбор кандидатов. Этот процесс в значительной степени регулируется Государством через различные нормативные акты и Трудовой Кодекс. Работодателю следует знать наизусть:

      ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

      Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

      Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

      Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

      Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

      Нельзя написать в объявлении о работе, что требуется «девушка на должность продавца», или «требуется мужчины не старше тридцати лет». Но и объявление «предлагаем работу для местных» тоже содержит факт нарушения.

      После этапа поиска, идёт этап отбора кандидатов. Этот этап может иметь различный формат, но его основа – обработка информации: кто, что, как, когда, где, сколько и т.д. Ответы кандидата на такие вопросы могут содержать в себе его Персональную информацию. Как только работодатель (его представитель, ответственный за подбор и наём) запишет телефонный номер и фамилию кандидата с обещанием перезвонить, он тут же становится Оператором Персональных Данных. Вся СКАЧАТЬ