Кадровик. Самоучитель кадрового делопроизводства. И. Каравашкин

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов;

      Подготовка уведомлений, отчётной и статистической информации по персоналу;

      Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

      Уже в названиях, предлагаемых в стандарте, встречается слова персонал. Но, в данном случае «специалист по персоналу» – именно узкая специализация лишь на одной из функций HR-менеджера. Потому и образование требуется уровня колледжа или курсов профессиональной переподготовки (которые с недавних пор заменили «второе высшее», или «второе среднее»).

      На первый взгляд, кажется, что перечень обязанностей не так уж и велик, но, это только видимость. Каждый пункт – это только название, за которым скрывается огромный фронт дел, и всё, как обычно, надо было сделать ещё вчера. И чтобы это всё делать качественно, работнику, на которого возложены все вышеперечисленные обязанности, должен знать:

      Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

      Порядок учёта движения кадров и составления установленной отчётности;

      Основы документооборота и документационного обеспечения;

      Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

      Порядок расчёта стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам;

      Структуру организации;

      Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

      Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу;

      Законодательство Российской Федерации о персональных данных;

      Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;

      Нормы этики и делового общения;

      Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними;

      Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

      Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учётной документации.

      И, соответственно, он же должен и уметь следующее:

      Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчёты;

      Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу;

      Вести учёт и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных СКАЧАТЬ