Кадровик. Самоучитель кадрового делопроизводства. И. Каравашкин

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ через сеть Интернет привлекать покупателей, то можно назвать его должность «интернет-зазывала», но согласится ли он на такую запись в трудовой книжке? Ну а если то, чем он должен будет заниматься, укладывается в перечень трудовых функций профессионального стандарта интернет-маркетолога, то и проблемы никакой нет.

      Вот так в первом приближение, выглядит работа специалиста по кадровому делопроизводству. Да, это совсем не то, что HR-менеджер или специалист по управлению персоналом. В реальности, практически все вакансии на сайтах по поиску работы, в последние пару лет, имеющие отношение к «кадровикам», именно что и приглашают специалистов по кадровому делопроизводству, или по первичному поиску работников. Всё управление персоналом в малых организациях свелось к поиску кандидатов и работу с кадровыми документами. Из тезауруса незаметно пропало слово «руководитель» – тот, кто работает с людьми и направляет их. Осталось лишь сплошное управление.

      Но, помимо составления трудовых договоров, ведения трудовых книжек, обеспечения требований по обработке персональных данных, ещё существует воинский учёт военнообязанных, а это тоже довольно-таки большой объём работы.

      Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» содержит хорошо структурированную и самую актуальную на сегодняшний день информацию о функциях кадровика и предъявляемых к нему квалификационных требованиях. Составляя инструкцию, не копируйте профстандарт «от корки до корки», а учитывайте специфику работы, которую будет выполнять конкретный сотрудник. Чем грамотнее и чётче составлена должностная инструкция, тем лучше он будет понимать суть своих обязанностей. Строгих требований к содержанию и структуре этого документа нет, но существует типовой образец, который можно переработать и дополнить.

      Что же можно узнать из профстандарта по отношению к «кадровику»?

      Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

      Обобщённая трудовая функция «Документационное обеспечение работы с персоналом»

      Документационное обеспечение работы с персоналом: Код A, Уровень квалификации 5.

      Возможные наименования должностей, профессий:

      Специалист по кадровому делопроизводству;

      Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;

      Специалист по документационному обеспечению персонала;

      Специалист по персоналу.

      Требования к образованию и обучению:

      Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена;

      Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.

      Ведение организационной и распорядительной СКАЧАТЬ