HR смотрит фильмы. Олеся Филиппова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ вниманием. Только не подумайте, что я несчастен, все наоборот. Просто в моей жизни образовалась дыра и мне нужно заполнить ее поскорее. Вот почему сегодня, бродя по рынку, я обратил внимание на ваше объявление».

      С этой цитаты начинается фильм. Я не стала ее сокращать, ведь в ней главный герой фильма хорошо описывает свою мотивацию на работу в пенсионном возрасте. А именно:

      1. «Нужно двигаться»;

      2. Нет выхода творческим способностям;

      3. Нужны различные события;

      4. В жизни «образовалась дыра», и ее нужно заполнить.

      К сожалению, людям пенсионного возраста найти работу непросто. Также рынок труда с каждым годом «чувствует голод» в сотрудниках молодого поколения. И по прогнозам экспертов данный «голод» будет с каждым годом расти.

      Представители поколения Х, имеют свои преимущества:

      1. Они ответственные. Им можно доверить важные участки работы, и они вас никогда не подведут.

      2. Они трудолюбивы. Они, как и наш главный герой, любят работать. Труд для них является приоритетным.

      3. Они стабильны. Не любят менять работу часто и считают это плохим тоном.

      Если вы работаете в массовом подборе персонала, определите: на каких позициях данные сотрудники будут продуктивны. Помните, в фильме основательница компании не хотела брать нашего героя на работу из-за возраста, но в конце фильма она была рада, что обрела такого надежного сотрудника, как Бен. Поэтому не отказывайтесь от рассмотрения данных соискателей.

      Если же у вас работа физически трудная на объектах (магазина, рестораны и т.п.), то спокойно объясните соискателю в возрасте почему вы не можете предложить ему данную работу. Помните, что данные соискатели являются лучшими амбассадорами вашего внешнего HR-бренда!

      Когда я ищу узкоспециализированного специалиста и долго не могу его найти, то через социальные сети нахожу старшее поколение и прошу их помочь найти такого сотрудника. И поверьте, они мне отлично помогают. Это конечно мало касается новых должностей, которые появились на рынке труда (IT, маркетинг сферы), но найти отличного руководителя стройки, завода или типографии они помогают на эффективно.

      Объявление о работе.

      Важный момент в работе отдела подбора персонала – это правильно составленное объявление о поиске кандидатов. Оно должно быть:

      1. Направлено на нужную аудиторию;

      2. Содержать лаконичную информацию о сути предстоящей работы;

      3. Быть «продажным».

      Обратим внимание на объявление о вакансии, которое мы встретили в фильме:

      «Пенсионеры, приходите стажироваться. Соискатель должен быть не моложе 65 лет. Быть хорошим организатором и интересоваться онлайн-коммерцией, чтобы это не значило и готов трудиться не покладая рук. Компания называется «Ателье Остин». С нетерпеньем ждем знакомства».

      Вот такое объявление встретил наш герой. Давайте разберем: составлено ли данное объявление по правилам?

      1. Направлено на нужную аудиторию: «Пенсионеры.., СКАЧАТЬ