Оценка персонала. Марина Киселева

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ вы получите несколько предложений от разных компаний, по каким критериям вы будете делать окончательный выбор?»;

      – «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»;

      – «Почему вы выбрали нашу компанию?»;

      – «Что для вас главное в работе?».

      Часто бывает, что на первый заданный вопрос кандидат отвечает общими фразами, например: «Главное в работе, чтобы она была интересная». Важно уточнить: «Интересная работа для вас – это какая?» Или кандидат отвечает: «Мне важно, чтобы коллектив был хороший». Уточнение интервьюера: «Что для вас „хороший коллектив“?» То есть во многих случаях для понимания истинных мотиваторов кандидата необходимы дополнительные уточняющие вопросы. И есть еще одно правило, важное на этапе выявления мотивации: задавайте вопросы о мотивации до того, как подробно расскажете о компании и должности. Во-первых, это поможет вам правильно сформулировать предложение кандидату. Во-вторых, вы не создадите условий для социально желательных ответов кандидата по поводу его мотиваторов.

      Ключевые слова, которые использует кандидат, и задаваемые им вопросы, помогут легче сориентироваться в его мотивации. Ниже в таблице приведены примеры мотиваторов и ключевых слов к ним.

Таблица

      Мотиваторы: Принадлежность

      Ключевые слова: Люди, доверие, отношения на равных, взаимодействие, контакт, общение, хороший коллектив, хороший руководитель

      Мотиваторы: Власть, признание

      Ключевые слова: Слава, почет, потребность в уважении, карьера, статус, престиж, стремление оказывать влияние, конкуренция

      Мотиваторы: Защищенность

      Ключевые слова: Порядок, своевременность, стабильность, удобство, спокойствие, размеренность, определенность

      Мотиваторы: Развитие

      Ключевые слова: Самореализация, мастерство, профессиональный рост, стремление к новому, творчество, свобода, креативность, активность, азарт, соревновательность

      А далее вы найдете примеры вопросов, которые задает кандидат, и мотиваторы.

Таблица

      Вопросы: «Меня интересует, есть ли программа повышения квалификации в вашей компании?»

      «Есть ли у вас обучающие программы?»

      «Какой уровень ответственности предполагает эта должность?»

      Мотиваторы: Власть, признание

      Вопросы: «Как будет называться моя должность?»

      «Есть ли у вас градация соцпакета в зависимости от должности?»

      «Каковы перспективы моего карьерного роста?»

      «Могу ли я ознакомиться с полным перечнем моих функциональных обязанностей? Это описано в должностной инструкции?»

      «Есть ли какие-то принятые критерии оценки работы?»

СКАЧАТЬ