Трудовое право. Краткий курс. Е. В. Магницкая

Чтение книги онлайн.

      • формы, системы и размеры оплаты труда;

      • выплата пособий, компенсаций;

      • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

      • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

      • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

      • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

      • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

      • экологическая безопасность и охрана здоровья работников;

      • гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением;

      • оздоровление и отдых работников и членов их семей;

      • частичная или полная оплата питания работников;

      • другие, определяемые сторонами, вопросы.

      С учетом финансово-экономического положения работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством (ст. 41 ТК).

      Нормативные положения коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны для выполнения на предприятиях и в организациях. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, ее филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

      Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК).

      Представителями работников при заключении соглашений выступают соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профсоюзов и объединения территориальных организаций профсоюзов.

      Представителями работодателей являются соответствующие объединения работодателей – основанные на членстве некоммерческие организации, объединяющие на добровольной основе работодателей в целях представительства и защиты их прав в сфере социально-трудовых отношений с профсоюзами и органами государственной власти. Действуют они в соответствии с Федеральным законом «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ.

      В соглашения могут включаться обязательства сторон по следующим вопросам:

      • оплата труда;

      • условия и охрана труда;

      • режимы труда и отдыха;

      • развитие социального партнерства;

      • иные вопросы, определяемые СКАЧАТЬ