Трудовое право. Краткий курс. Е. В. Магницкая

Чтение книги онлайн.

      Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, действующие внутри организации, могут принимать работодатели в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством, коллективным договором и соглашениями. Локальными нормативными актами могут устанавливаться некоторые виды режима рабочего времени, условия оплаты труда, стимулирующие выплаты и т. д.

      В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, локальные нормативные акты должны приниматься с учетом мнения или по согласованию с представительными органами работников (как правило, профсоюзными).

      Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые с нарушением установленного порядка их согласования с представительными органами работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются законы или иные нормативные акты, содержащие нормы трудового законодательства, коллективный договор, соглашения (ст. 8 ТК).

      Вопросы и задания для обсуждения

      1. Какие виды источников трудового права существуют и в чем заключается специфика каждого из них?

      2. Почему Трудовой кодекс является основным специальным источником трудового права?

      3. В чем заключается значение коллективного договора и каковы его структура и содержание? Является ли заключение такого договора обязательным для организаций?

      4. Что такое соглашение в области социально-трудовых отношений, в чем его значение, кто является его субъектами и каково его содержание? Какова классификация соглашений и в чем ее смысл?

      Тема 3

      Социальное партнерство в сфере труда

      Изучение этой темы позволит вам уяснить:

      • сущность и значение социального партнерства;

      • основные принципы, на которых оно основывается;

      • уровни социального партнерства;

      • формы социального партнерства;

      • порядок формирования и основы деятельности Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

      3.1. Понятие, стороны и система социального партнерства

      Социальному партнерству в сфере труда посвящены 7 глав Трудового кодекса. Этот новый институт трудового права обусловлен вхождением России в рыночную экономику, усилением договорных методов регулирования труда. Теоретические основы этого института трудового права разработаны еще задолго до принятия Трудового кодекса 2002 г. профессором А. С. Пашковым.[3] Основное назначение социального партнерства – упреждать социальные конфликты, добиваться принятия взаимоприемлемых решений путем согласования социально-экономических интересов работодателей и наемных работников.[4]

СКАЧАТЬ