Речевое воздействие: защитить границы и создать партнерство. Альберт Сафин
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Речевое воздействие: защитить границы и создать партнерство - Альберт Сафин страница 19

СКАЧАТЬ — Сколько можно уговаривать?! Ты пересядешь, в конце концов?!

      Вы: — Вы действительно думаете, что я намеренно не подчиняюсь вам? А хотите знать, в чём причина моего желания оставаться на прежнем месте? («В чём?»). Дело в том, что здесь мне максимально комфортно работать, всё здесь обустроено для эффективной работы. Я буду рад пересесть, если на новом месте будут так же стоять офисные перегородки и будет такая же шумоизоляция. Есть ли возможность это устроить?

      8. Собеседник: — Сколько можно уговаривать?! Ты пересядешь, в конце концов?!

      Вы: — Сергей Ильич, это вызов для меня! Я не сталкивался с такими требованиями ранее. Но я готов принять этот вызов. Видите ли, мне здесь максимально удобно работать и вести переговоры с клиентами, и я даю хорошие результаты продаж. Скажите, как я могу остаться на этом месте?

      9. Собеседник: — Сколько можно уговаривать?! Ты пересядешь, в конце концов?!

      Вы: — Сергей Ильич, вот вы сейчас сказали, что уговариваете меня пересесть, и мне пришла в голову хорошая мысль. Я расскажу вам, почему держусь за это место. Дело в том, … (и далее, как выше).

      10. Собеседник: — Сколько можно уговаривать?! Ты пересядешь, в конце концов?!

      Вы: — Правильно ли я услышал, что вы думаете, будто моя работа станет более эффективной, если я займу вот это место? На самом деле … (и далее, как выше).

      11. Собеседник: — Сколько можно уговаривать?! Ты пересядешь, в конце концов?!

      Вы: — Да, может сложиться впечатление, что я пытаюсь не выполнить ваше требование. Но, Сергей Ильич, что вы в действительности хотите этим сказать мне, как вашему сотруднику? В чём заключается важность для вас?

      12. Собеседник: — Сколько можно уговаривать?! Ты пересядешь, в конце концов?!

      Вы: — Сергей Ильич, а что бы вы сказали на моём месте, если бы вам было важно остаться за своим столом, и при этом вы не хотели бы портить отношения с начальником? Как бы вы поступили?

      Ну что, друзья, по-моему, у нас неплохо получается адаптировать речевые приёмы к таким неоднозначным ситуациям. Вы уже вошли во вкус?

      Двигаемся дальше!

      28. Ну а премия? А премия потом!

      У молодой сотрудницы компании закончился испытательный срок, и она обратилась к руководителю с просьбой увеличить ей премиальную часть зарплаты. Основание – то, что она выполняет больший объём работы, чем её коллеги. Руководитель со своей стороны поставил сотруднице задачу достичь в работе определённых показателей, и тогда премия будет увеличена.

      В конце следующего месяца часть поставленных целей была достигнута, но некоторые показатели остались невыполненными. В результате руководитель не только не увеличил, но даже снизил текущий размер её премии на 30 %. Расстроенной девушке он заметил:

      – Хотите премию – работайте лучше. Не вижу в вас энтузиазма.

* * *

      Какие чувства вы бы испытали на месте этой молодой сотрудницы? Негодование, СКАЧАТЬ