Внедрение проектного управления. Практическое руководство по созданию Проектного Офиса. Александр Смирнов
Чтение книги онлайн.
Читать онлайн книгу Внедрение проектного управления. Практическое руководство по созданию Проектного Офиса - Александр Смирнов страница 9
Название: Внедрение проектного управления. Практическое руководство по созданию Проектного Офиса
Автор: Александр Смирнов
Издательство: Издательские решения
isbn: 9785005676771
isbn:
Определите целевую организационную структуру управления проектами
Организационная структура компании может выглядеть по-разному. От текущей и будущей (целевой) организационной структуры компании может существенно зависеть план внедрения проектного управления.
Функциональная организационная структура
Функциональная организационная структура
Функциональная организационная структура – это, скорее всего, именно та организационная структура, которую Вы встретите в компании, решившей внедрить с нуля проектное управление. Нет ни руководителей проектов в чистом виде, ни зачатков Проектного офиса. Конечно же, управлять проектами в такой структуре крайне сложно и малоэффективно.
Если компания ратует за сохранение после внедрения РМО функциональной структуры – это повод задуматься, стоит ли вообще внедрять в компании проектное управление. Скорее всего, это не будет иметь большого смысла.
Проектная организационная структура
Проектная организационная структура
Проектная организационная структура – довольно редкий случай. Это идеальная организационная структура для работы с проектами – руководители проектов имеют в этой структуре максимальную власть и полномочия.
Однако вряд ли Вам придется внедрять проектное управления в компании с проектной организационной структурой – так как в такой компании управление проектами уже, очевидно, выстроено.
Матричная организационная структура. Слабая матрица
Матричная организационная структура. Слабая матрица
Матричная структура гораздо лучше подходит для проектной деятельности, чем функциональная, и позволяет повысить эффективность работы с проектами. Суть любой матричной организационной структуры состоит в двойном подчинении – каждый сотрудник компании, участвующий в проектах, подчиняется не только своему функциональному руководителю, но и руководителям тех проектов, в которых он задействован.
Например, инженер участвует в трех проектах – в двух в роли эксперта, и в одном в роли исполнителя. У этого инженера в сумме целых четыре руководителя, так как у него еще есть непосредственный, функциональный руководитель – начальник инженерной группы.
Однако, в так называемой «слабой матрице», пока также отсутствуют, как и в функциональной структуре, и руководитель проекта как должность, и Проектный офис. В данной структуре появляются сотрудники, исполняющие роли координаторов проектов, привлекая для работы в проектах сотрудников из разных подразделений. Однако эта схема, конечно, далека от идеала. У координаторов нет ни серьезных полномочий, ни возможностей управлять всеми аспектами проектов. И методологическую помощь они также получить не могут, так как отсутствует Проектный офис.
Поэтому СКАЧАТЬ