Ресурс Труд Актив. Арнур Нуркатов

Чтение книги онлайн.

      Первые три измерения: когнитивные, функциональные и социальные компетенции, являются универсальными и совместимы со всеми тремя подходами в обучении профессии. Таким образом, знания (и понимание) относятся к когнитивным компетенциям, навыки к функциональным, и собственно «компетенции» (поведенческие и отношений) к социальным компетенциям. Метакомпетенции отличаются от первых трех измерений, так как служат для облегчения приобретения других компетенций.

      Многомерный подход к компетенциям – это комбинация четырех элементов измерения компетенций в различных пропорциях.

      Наиболее распространенные группы компетенций:

      • профессиональные

      • общие

      • личностные

      • коммуникативные

      • управленческие

      Рисунок 5. Целостная модель компетенций

      Профессиограмма – документ, описывающий конкретную профессию и требования к ее владельцу.

      Профессиональный стандарт – унифицированный документ, в котором отражены основные требования, уровень знаний, умений, образования, стажа, опыта работы, необходимых для назначения определенного лица на определенную должность.

      Таблица 15. От профессиограммы к профессиональному стандарту

      Таблица 16. Структура Профессионального стандарта, принятого в РФ [9]

      Сколько будут стоить необходимые нам специалисты

      В условиях глобализации рынка профессии и должности, а также требования к ним становятся все более унифицированными, стирается страновая специ фика в описании содержания и сложности работ, но из-за разницы в экономическом развитии сохраняется дифференциация в оценке стоимости работ.

      С появлением многомерных подходов к профессиональным компетенциям изменились и подходы в оплате труда.

      Для определения стоимости работ (должности) проводится оценка сложности работ. Чем сложнее работа и выше требования к ней, тем выше оплата.

      Оценка сложности СКАЧАТЬ