Подбор торгового персонала. Наталья Иванникова

Чтение книги онлайн.

      Отсюда следует, что методика оценки кандидатов в торговых организациях является недостаточно разнообразной:

      1) не используется игротехнический метод В. К. Тарасова[3];

      2) не применяются организационно-деятельностные игры;

      3) не используется ситуационное моделирование, ориентированное на решение задач в условиях социально-экономической нестабильности и динамики сферы торговли.

      В заключение необходимо отметит, что оценка кандидатов при подборе торгового персонала в условиях рыночной экономики и демократизации управления приобретает особое значение. Такая оценка служит основой для принятия кандидата на работу, дифференциации уровня оплаты труда и графика работы, перспективы его дальнейшего продвижения по службе, награждений и льготных условий трудовой деятельности. К основным критериям оценки кандидата к предлагаемой должности (не зависимо от уровня управленческого звена) относят:

      1) соответствующие образование, опыт работы и психофизиологические характеристики;

      2) знание данного направления торговой сферы, ее особенностей и современных направлений развития;

      3) умение выбирать методы и средства достижения наилучших результатов деятельности при наименьших затратах;

      4) наличие необходимых знаний по вакансии, умение применять их в своей практической деятельности;

      5) способность координации деятельности в случае конфликтных, критических и иных возможных ситуаций.

      В условиях развития товарного рынка предъявляются повышенные требования к оценке личностных качеств кандидата. В кадровой работе ряда торговых организаций разрабатываются методические материалы по оценке следующих качеств: честность, справедливость, выдержанность и тактичность, целеустремленность, энергичность, самокритичность в оценках своих действий и поступков, правильное восприятие критики и т. д. Поэтому постоянное совершенствование методики оценки кандидатов на должность или рабочее место является предпосылкой выбора наиболее СКАЧАТЬ