Предпринимательство в регионе: состояние, перспективы. С. В. Теребова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ формирование трудового потенциала с количественной и качественной сторонами, причем к первой он относит демографические процессы, ко второй – социально-экономические [64].

      Составными элементами качественной структуры трудового потенциала региона, по мнению И.В. Бушуевой, являются: интеллектуально-профессиональный потенциал (квалификационно-образовательный уровень, уровень самообразования); творческий (способность к генерации новых идей, методов, образов, представлений); физический (уровень здоровья и физические способности индивидов); мотивационный (желание индивида реализовать имеющий потенциал) [12].

      В исследованиях Института социально-экономических проблем народонаселения РАН (ИСЭПН РАН, Н.М. Римашевская, Д.И. Зюзин, Е.Б. Бреева и др.) система компонентов трудового потенциала представляется в виде «дерева» свойств, вершиной которого является наиболее общее свойство – социальная дееспособность, выступающая как интегральный показатель качества трудового потенциала. В основе такой структуры лежит концепция качественных характеристик населения, разработанная специалистами ИСЭПН [60].

      Компонентами первого уровня служат качественные характеристики, подлежащие непосредственному измерению:

      – физическое здоровье;

      – психическое здоровье;

      – когнитивный (образовательно-квалификационный) потенциал;

      – творческие способности (креативность);

      – коммуникабельность;

      – культурный уровень;

      – нравственный уровень;

      – потребность в достижении (социальные притязания), т. е. стремление человека занять определенное место в социальной структуре общества.

      Свойства второго, третьего и четвертого уровней являются интегративными, их измерение возможно только на основе вышеуказанных первичных элементов.

      Качества второго уровня:

      а) психофизиологический потенциал (составляющие – физическое и психическое здоровье);

      б) интеллектуальный потенциал (уровень общих и профессиональных знаний, творческие способности);

      в) коммуникативный потенциал (коммуникабельность и культурный уровень);

      г) социальная активность (нравственность и социальные притязания).

      Качества третьего уровня:

      а) энергетический потенциал, или функциональные возможности работника (составляющие – психофизиологический и интеллектуальный потенциалы);

      б) социально-психологический потенциал, или способность человека воздействовать на социальные условия своей деятельности (составляющие – коммуникативный потенциал и социальная активность).

      Четвертый уровень – социальная дееспособность (составляющие – энергетический и социально-психологический потенциалы).

      Оценка качества трудового потенциала может быть проведена на основе данных официальной статистики через индекс развития человеческого СКАЧАТЬ