Предпринимательство в регионе: состояние, перспективы. С. В. Теребова

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ предпринимательские традиции и соответствующее законодательное оформление. При этом очевидно, что предприниматели, их квалификация, уровень образования, способность брать на себя ответственность и инициативу, умение ориентироваться в высококонкурентной среде, а также их чувство социальной ответственности являются залогом успешной реализации предпринимательского потенциала.

      Предпринимательская способность населения региона определяется предпринимательским потенциалом, являющимся важной составляющей трудового потенциала, под которым понимают обобщающую характеристику меры и качества совокупности способностей к труду [72].

      Поэтому оценку предпринимательских способностей населения возможно проводить через оценку трудового потенциала жителей территории.

      Вопрос структуры и оценки качественной стороны трудового потенциала региона в настоящее время остается дискуссионным и взгляды на него отличаются существенным многообразием. Под качеством трудового потенциала региона исследователи понимают совокупность качественных характеристик его трудовых ресурсов или населения трудоспособного возраста.

      Б.М. Генкин выделяет следующие компоненты трудового потенциала общества, предлагая соответствующие им показатели [16]:

      – здоровье: средняя продолжительность жизни, затраты на здравоохранение, смертность по возрастам;

      – нравственность и умение работать в коллективе: отношение к инвалидам, детям, престарелым, преступность, социальная напряженность;

      – творческий потенциал и активность: доходы от авторских прав, количество патентов и международных премий на одного жителя, темпы технического прогресса;

      – организованность и ассертивность (гармоничное объединение свойств личности)

      – образование: среднее количество лет обучения в школе и вузе, доля затрат на образование в госбюджете;

      – профессионализм: доходы от экспорта, потери от аварий;

      – ресурсы рабочего времени: численность трудоспособного населения, занятых, уровень безработицы, количество часов занятости в год.

      Учеными Санкт-Петербургской социологической школы (О.И. Шкаратан, О.В. Стаканова, О.В. Филиппова) была разработана концепция трехзвенного состава трудового потенциала [28]:

      1) психофизиологический потенциал (состояние здоровья, тип нервной системы, работоспособность и выносливость);

      2) производственно-квалификационный потенциал (объем общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, степень развития способности к систематическому труду, умение продуктивно работать);

      3) личностный потенциал (степень социальной зрелости, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда, желание и готовность трудиться добросовестно и с полной отдачей).

      Н.И. Шаталова подразделяет компоненты трудового потенциала СКАЧАТЬ