Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты. Л. В. Дудкина

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников. Содержание и структура коллективного договора также определяются сторонами. В коллективном договоре в обязательном порядке оговариваются сроки действия и порядок изменения коллективного договора, а также сроки отчета сторон о выполнении условий коллективного договора.

      Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации, при осуществлении которой выявляются условия, ухудшающие положение работников.

      Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Срок действия коллективного договора может быть продлен сторонами, но не более чем на три года.

      Функциями коллективного договора являются:

      – организация трудовых отношений;

      – обеспечение стабильности трудовых отношений;

      – обеспечение и защита интересов работников и работодателей;

      – приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям;

      – достижение компромисса между работниками и работодателем посредством заключения договора;

      – обеспечение экономического прогресса, повышения производительности труда, снижения себестоимости товара.

      Содержание коллективного договора – это согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

      Условия, включаемые в коллективные договоры, по юридической природе подразделяются на:

      – обязательственные (содержат обязательства сторон выполнения тех или иных действий, обычно организационно-технического характера);

      – информационные (включаются в коллективные договоры с целью доведения до сведения работников основных норм трудового законодательства);

      – нормативные (характеризуют коллективный договор как правовой акт, содержащий установленные этим договором обязательные к применению нормы о коллективных условиях труда работников).

      По общему правилу коллективный договор состоит из вступительной части; раздела, содержащего права и обязанности администрации, работодателя, и раздела, содержащего права и обязанности работников организации и их представительных органов.

      В приложениях к коллективному договору содержатся нормативные положения – нормы, установленные в централизованном порядке, которые посредством коллективного договора доводятся до сведения работников организации, и локальные нормы, применяемые СКАЧАТЬ