Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты. Л. В. Дудкина

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ свое действие только на отдельные категории работников. Отдельными категориями лиц являются несовершеннолетние, женщины, лица, работающие в отдельных отраслях народного хозяйства, лица, занятые в бюджетной сфере, лица, работающие на тяжелых и вредных работах, и т. д.

      Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство распространяется на всех работников и работодателей независимо от организационно-правовой формы предприятия при наличии между работником и работодателем трудового договора. Это означает, что Трудовой кодекс и иные нормативные акты о труде распространяются не только на лиц наемного труда, но и на лиц, являющихся участниками товариществ, акционерных обществ. Что касается иностранных граждан и лиц без гражданства, то они пользуются всеми правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с гражданами России.

      Социальное партнерство (понятие, принципы, формы)

      Согласно ст. 23 ТК РФ социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

      Целью социального партнерства является согласование интересов работников и работодателей.

      Отношения социального партнерства могут быть как двусторонними, т. е. между работниками и работодателями, представителями работников и представителями работодателей, так и трехсторонними – с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления.

      Система социального партнерства – это совокупность мер организационного, правового, экономического характера, которые должны функционировать на всех уровнях экономики, начиная от общефедерального уровня и до уровня отдельно взятой организации в области социально-трудовых отношений, разрешения социально-трудовых конфликтов. Следовательно, система социального партнерства включает следующие уровни:

      1) федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в РФ;

      2) региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ;

      3) отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);

      4) территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

      5) уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.

      Как самостоятельный институт социальное партнерство трудового права имеет свои принципы, которые не противоречат основным принципам правового СКАЧАТЬ