Строим предприятие как развивающуюся систему. Светлана Георгиевна Шуман

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ проекта должен начать читать лекции, проводить семинарские занятия, тренинги. Все службы и все подразделения, все руководители и сотрудники должны начать знакомиться с Проектом, осознавать основные положения Проекта, учиться постепенно внедрять эти положения в жизнь предприятия.

      Подглава 6. План работы по разработке инновационного проекта (организации предприятия, как развивающейся системы)

      «План любых изменений в организации

      всегда должен базироваться на солидной

      концептуальной основе»

      (У.Беннис)

      1.Собрать информацию о том, что представляет из себя предприятие на современном этапе его жизни.

      2.Проанализировать собранную информацию, определить причины возникшего положения.

      3.Разработать рекомендации по устранению причин, изменению того положения, в котором в настоящее время находится предприятие.

      4.Определить модель, как конечный результат того, куда предприятие хочет прийти.

      5.Определить «древо» целей, на реализацию которых должна быть направлена деятельность всех подразделений.

      6.Определить организационную структуру предприятия, обеспечивающую наилучшие возможности для реализации инновационных преобразований.

      7.Определить компоненты инновационного проекта, определить связи и отношения между всеми элементами, механизм их взаимодействия, как предпосылку для изменения состояния предприятия.

      8.Определить способы кооперации и взаимозаменяемости специалистов.

      9.Определить методы стимулирования сотрудников на овладение новыми специальностями.

      10.Отразить эти параметры в соответствующих нормативных документах.

      11.Разработать комплекс мер по преобразованию отношений между органами управления и его объектами.

      12.Оформить эти меры в виде программ инновационного развития всех подразделений и предприятия в целом.

      13.Организовать обучение, переподготовку и повышение квалификации сотрудников всех подразделений (в том числе и рабочих) , ориентированные на новые цели, новый статус, обновлённые структуры, содержание, методы, стиль, технологии (составить обучающие программы для всех категорий сотрудников и начать внедрять их в жизнь).

      14.Продумать систему мер по формированию психологического единства отдельных структурных подразделений и предприятия, в целом.

      Разработка инновационных программ и их внедрение в жизнь предприятия будет основываться на «Теории Жизни, как всеобъемлющей теории развития», как методологии формирования нового человека и построения нового предприятия.

      Подглава 7. Работа, которую необходимо провести на предприятии, прежде, чем оно перейдёт в статус развивающейся системы

      Выстроить СКАЧАТЬ