Настольная книга менеджера по персоналу. Наталья Самоукина
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Настольная книга менеджера по персоналу - Наталья Самоукина страница 17

СКАЧАТЬ система управления обычно выглядит так:

      Генеральный директор по России

      Менеджер коммерческого Отдела

      Менеджер по операционной деятельности

      Менеджер Отдела Продаж

      Менеджер Отдела информационных технологий

      Для горизонтальной системы управления характерно:

      1. Реализация принципа партнерства и сотрудничества, при котором властью и ответственностью обладают все директора и менеджеры направлений, а не только Генеральный директор

      2. Генеральный Директор имеет право принятия стратегических решений – это его ответственность

      3. У линейных директоров и менеджеров существуют границы ответственности, они могут заключать договора в рамках своих полномочий.

      Позиции и названия должностей Директоров по персоналу в компаниях с вертикальной системой управления

      Если Директор по персоналу работает в компании с вертикальной системой управления в качестве топ-менеджера, принимающего участие в выработке стратегических решений по развитию бизнеса в части управления человеческими ресурсами, он подчиняется непосредственно ведущему руководителю компании. Нередко его деятельность направлена на реализацию решений, принятых учредителями и топ-менеджментом компании, а также на предоставление обратной связи от персонала в период стабильной деятельности компании и в условиях изменений. Он и его Служба персонала реализует функции проводника (или связующего звена) между руководством и персоналом. Цели и задачи перед Службой персонала – это, прежде всего, бизнес-цели и бизнес-задачи.

      В компаниях с вертикальной системой управления на руководителя Службы персонала визитке может быть такое название должности:

      Директор по персоналу

      Директор по управлению персоналом

      Директор по развитию персонала

      Директор департамента по работе с персоналом

      Во многих российских компаниях с вертикальной системой управления должность директора по персоналу, подчиняющегося генеральному директору или президенту, фиксируется в качестве заместителя ведущего лидера компании:

      Заместитель генерального директора по персоналу

      Заместитель директора по персоналу

      Заместитель генерального директора по кадрам и безопасности

      Вице-президент по персоналу

      Заместитель административного директора по вопросам управления персоналом

      Заместитель исполнительного директора по управлению персоналом

      Если HR-руководитель в компании с вертикальной системой управления поставлен на позицию линейного руководителя, и подчиняется одному из топ-менеджеров, то он может не участвовать в выработке стратегических решений и всегда направлен только на реализацию решений, СКАЧАТЬ