Трудовое право. О. Б. Желтов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ работников.

      § 1. Понятие источника трудового права

      Источник права в общей теории права определяется неоднозначно[43]. Источник права можно рассматривать с материалистической точки зрения как объективный фактор материальной жизни общества (например, космос, Интернет), порождающий право как социальное явление, – материальный источник формирования права. Формирование материальных источников в правосознании людей служит идеалистическим источником права. А в формальном юридическом смысле понимание источника права связано с деятельностью уполномоченных субъектов права по формированию права и ведущих нормотворческую деятельность. В общей теории права нет единого мнения об идентичности терминов «форма права» или «источник права»[44].

      Источники трудового права можно классифицировать (в зависимости от основания классификации): по юридической силе, по органам, принимающим акты, по форме актов, по сфере действия, по степени обобщенности и т. д.

      Независимо от классификации все источники объединяются в систему источников трудового законодательства. Деление в зависимости от юридической силы является основной и наиболее совершенной классификацией. Все источники трудового права состоят из двух форм права: основную группу составляют нормативно-правовые акты, а вторую – нормативные договоры.

      § 2. Классификация источников трудового права по юридической силе

      В первой группе нормативно-правовые акты распределяются по юридической силе:

      1) Конституция РФ;

      2) ТК РФ;

      3) федеральные законы;

      4) указы Президента РФ;

      5) постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

      6) конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

      7) акты органов местного самоуправления;

      8) локальные нормативные акты организаций, содержащие нормы трудового права.

      Отдельную группу составляют нормативные договоры, которые также можно распределить по юридической силе: 1) правовые акты международных организаций, в которых участвует РФ (например, МОТ), международные договоры и соглашения с участием РФ; 2) правовые акты социального партнерства: генеральное соглашение, межрегиональное соглашение, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации; региональное соглашение, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; отраслевое соглашение, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); территориальное соглашение, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; коллективный договор.

      Рассмотрим подробнее виды нормативных правовых актов, являющихся источниками трудового права.

      1. Конституция СКАЧАТЬ