Управление персоналом: учебное пособие. В. А. Спивак

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ между подразделениями.

      • Знает и владеет методами расчетов численности и профессионального состава персонала.

      • Знает технологии управления изменениями и разработки сопровождающей их внутренней документации.

      • Знает все кадровые процедуры в компании.

      • Умеет адаптировать и внедрять новые технологии и инструменты управления персоналом.

      • Знает методы описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции и т. д.).

      • Владеет навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры.

      2. Законодательство.

      • Знает Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

      • Владеет навыками разрешения трудовых споров и конфликтов.

      • Знает Кодекс РФ об административных правонарушениях, Уголовный кодекс РФ и иные федеральные законы в части определения ответственности за нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

      • Знает Гражданский кодекс РФ в части, относящейся к деятельности кадровой службы.

      3. Кадровое делопроизводство и кадровый учет.

      • Умеет разрабатывать политики, процедуры регулирования трудовых отношений и сопровождающую документацию.

      • Умеет реализовать прием, увольнение, перевод на другую работу и перемещение персонала в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

      • Владеет навыками составления кадровой отчетности.

      • Умеет организовать взаимодействие с профсоюзами, трудовым коллективом и др.

      • Умеет проводить анализ текучести кадров, других кадровых показателей.

      4. Внутренние коммуникации.

      • Умеет разрабатывать и внедрять регламенты и стандарты построения системы внутренних коммуникаций в компании.

      • Владеет навыками построения каналов и использования разных форматов внутренних коммуникаций в компании.

      • Владеет навыками диагностики состояния внутренних коммуникаций в компании.

      • Знает и владеет инструментами контроля за соблюдением принципов и стандартов внутренних коммуникаций в компании.

      • Знает и владеет методами оценки эффективности каналов внутренних коммуникаций компании.

      5. Подбор и адаптация персонала.

      Умеет разрабатывать и внедрять программы и процедуры подбора и отбора персонала.

      • Умеет разрабатывать требования к должностям и критерии подбора персонала.

      • Умеет проводить мониторинг внешних и внутренних факторов, влияющих на эффективность подбора персонала.

      • Знает методы и инструменты подбора и умеет применять их на практике.

      • Знает и умеет формировать каналы привлечения персонала.

      • Знает методы отбора кандидатов СКАЧАТЬ