Трудовое право Республики Казахстан. Учебник. Амир Мендагалиевич Ахметов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ длительного периода времени, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.

      Долгое время в учебной литературе принципы этой отрасли трактовались очень

      упрощенно. Их связывали главным образом с содержанием ст. 2 КЗОТ, в которой определялись основные права и обязанности работника. Однако принципы не могут сводиться только к правам и обязанностям лишь одного субъекта трудового права – работника. Проявление принципов гораздо шире, так как они охватывают своим регулирующим воздействием всех субъектов трудового права: работников, работодателей, трудовые коллективы их представительные органы. При этом очень важно понимать, что принципы призваны не столько провозглашать права и обязанности субъектов, сколько обеспечивать их реальное осуществление.

      Значение основных принципов трудового права.

      Значение основных принципов трудового права в том, что они:

      в сжатом виде отражают главное содержание всех норм трудового права и тем самым помогают понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой, политикой моралью общества;

      направляют дальнейшее развитие, совершенствование трудового законодательства;

      помогают в применении норм трудового права, поскольку в случае сомнения ориентиром может служить соответствующий основной принцип;

      позволяют объединять отдельные нормы в систему трудового права, группировать их по отдельным институтам данной отрасли права;

      определяют положение, правовой статус субъектов трудового права, отражают их основные трудовые права и обязанности и гарантии.

      Классификация принципов трудового права.

      По сфере действия все правовые принципы можно классифицировать на три вида:

      общеправовые, свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принцип законности, равноправия, демократизма и др.);

      отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность;

      внутриотраслевые, характерные только для данной отрасли права (например, принципы обеспечения занятости, принцип рассмотрения трудовых споров).

      Некоторые отраслевые принципы могут быть по своему характеру межотраслевыми, т.е. свойственными 2-3 или нескольким отраслям права. Например, принцип обеспечения охраны труда, безопасных условий труда характерен не только для трудового, но и для земельного, гражданского, уголовно-исполнительного права, так как эти отрасли также регулируют применение труда (фермерского, по договорам подряда, в учреждениях отбытия наказания).

      Общие (межотраслевые) принципы являются базовыми для правового регулирования труда. Они закреплены в Конституции Республики Казахстан и это свидетельствует об их всеобщем характере. К ним относятся законность, приоритет прав, свобод и законных интересов граждан перед интересами государства; равный доступ к государственной службе; учет общественного мнения СКАЧАТЬ