Трудовое право Республики Казахстан. Учебник. Амир Мендагалиевич Ахметов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      4) об основных принципах системы оплаты труда отрасли, в том числе установление:

      минимальных тарифных ставок (окладов) в отрасли;

      предельных значений меж разрядных коэффициентов;

      единого порядка установления доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

      5) о порядке утверждения отраслевой рамки квалификации;

      6) о порядке формирования и деятельности Совета по безопасности и охране труда;

      7) о порядке формирования и деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров;

      8) о порядке формирования, компетенции и деятельности группы наблюдателей для участия в разработке и принятии соглашений, коллективных договоров;

      9) о порядке формирования и деятельности координационного центра по развитию кадрового потенциала и квалификаций.

      6. Региональными соглашениями должны предусматриваться положения о:

      1) развитии социального партнерства и диалога в регионе;

      2) порядке рассмотрения программных и стратегических документов региона;

      3) мероприятиях по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок;

      4) содействии работодателям и представителям работников в урегулировании трудовых споров;

      5) принятии мер, направленных на обеспечение занятости и сокращение уровня безработицы;6) порядке формирования и деятельности Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров.

      7. Положения соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

      Содержание соглашения должно включать в себя:

      срок действия;

      порядок контроля за исполнением;

      порядок внесения изменений и дополнений;

      ответственность сторон в случае невыполнения взятых на себя обязательств.

      Содержание Генерального соглашения определяется республиканской комиссией, исходя

      из проектов Генерального соглашения, представленных всеми сторонами социального партнерства или одной из них.

      Содержание отраслевого и регионального соглашений определяется отраслевой и региональной комиссиями на основе проектов соглашений, представленных всеми сторонами социального партнерства или одной из них.

      Соглашениями могут быть предусмотрены положения:

      об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха. Величина минимального размера тарифной ставки (оклада) по отраслям определяется отраслевыми соглашениями;

      о механизме регулирования оплаты труда, исходя из уровня цен и инфляции, прожиточного минимума и выполнения показателей, определенных соглашением;

      о компенсационных выплатах;

      о СКАЧАТЬ