Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий. А. М. Бабич

Чтение книги онлайн.

      Основные принципы Социальной хартии раскрывают позицию российского бизнес-сообщества по вопросам экономической и финансовой устойчивости, качеству продукции, взаимоотношений с потребителями и работниками, Правам человека, экологической безопасности и участию в развитии местного сообщества.

      Направляя усилия компаний на то, чтобы экономическое развитие сопровождалось развитием социальным, Социальная хартия подразумевает различие условий, возможностей и приоритетов каждой организации. Предприятия могут формулировать свои собственные долгосрочные и краткосрочные цели, планировать свои действия, обосновывать и оценивать свой вклад в общественное развитие с учетом особенностей форм собственности, размеров предприятия, отраслевой принадлежности, территорий деятельности и т. д. Практическое использование принципов Социальной хартии создает возможности для повышения эффективности внутрикорпоративного управления, социального диалога, коллективных договоров и соглашений, взаимодействия с властными структурами.

      РСПП в июне 2006 г. создал и администрировал Национальный Регистр корпоративных нефинансовых отчетов, который представляет собой единый, общедоступный, общероссийский центр сбора и распространения информации. По данным РСПП[54], по состоянию на 02 апреля 2010 года в Национальный Регистр были внесены нефинансовые отчеты 77 компаний, за период с 2000 года зарегистрировано 204 отчета, в том числе экологические отчеты – 33, социальные отчеты – 116, в области устойчивого развития – 55. Отчеты представляли в основном предприятия нефтегазовой отрасли – 48 отчетов от 12 компаний, электроэнергетики – 43 отчета от 20 компаний, металлургической и горнодобывающей отрасли – 28 отчетов 11 компаний, компании, представляющие финансы и страхование, – 28 отчетов от 11 компаний.

      По итогам кризисного 2008 года большинство отчетов было представлено в области устойчивого развития – 18 из 38, ряд компаний (РЖД, Норникель, ТНК BP-Холдинг) изменили направленность отчетности по сравнению с предыдущим периодом и вместо социальных отчетов представили отчетность в области устойчивого развития. Экологических отчетов было предоставлено 4, социальных отчетов – 16.

      Интересен опыт социальной отчетности, представляемый не отдельным предприятием, а целой отраслью. Практика составления и представления широкой общественности социального отчета пивоваренной отрасли долгие годы была отличительной особенностью этой отрасли.

      Социальный отчет пивоваренной отрасли – это документ, представляющий коллективный портрет компаний и их вклад в экономическое и социальное развитие страны. Цель социального отчета – развитие диалога с государственными и общественными структурами и институтами, в процессе которого пивоваренные компании информируют о том, какие решения и программы принимаются ими для достижения целей экономической устойчивости, социального благополучия и экологической СКАЧАТЬ