Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий. А. М. Бабич

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ в значительной части самого корпоративного бизнеса, востребованной оказалась концепция «корпорации-гражданина».

      Проблема «гражданской ответственности» бизнеса в качестве одной из важнейших проблем мирового экономического и политического развития, а также термин «корпоративное гражданство» возникли в начале 90-х годов. Получившая широкий международный отклик конференция по устойчивому (sustainable) развитию 1992 года знаменовала выход обсуждения проблемы социальной ответственности на глобальный уровень, а также заинтересованность в ее решении объединившихся к тому времени в глобальные сетевые структуры неправительственных организаций движений и групп, политических и правительственных кругов, включая и высших руководителей ряда государств. Не удивительно, что уже спустя три года возникает «Международный совет бизнеса за устойчивое развитие», в который входит более сотни крупнейших транснациональных корпораций. В числе приоритетных направлений своей деятельности Совет определил «экономический рост», «экономическое равновесие» и «социальный прогресс»[44].

      На начало нового столетия членами Совета являлись ТНК из 30 стран, функционирующие в 20 основных секторах экономики. Помимо центрального совета действуют различные национальные и региональные советы, кроме того, с членами Совета сотрудничает около тысячи смежных компаний и других организаций бизнеса. В 1998 году Совет создал рабочую группу, которая подготовила доклад относительно принципов, целей и характера концепции корпоративной социальной ответственности, а также тех практических шагов, которые призваны способствовать ее реализации. Выводы, к которым пришла рабочая группа, представлены в опубликованном ею (и одобренном руководством Совета) докладе «Корпоративная социальная ответственность: составляющая благоприятной атмосферы для бизнеса»[45]. Доклад подготовлен на основании проведения серии обсуждений и дискуссий с ответственными представителями ведущих корпораций в США, Нидерландах, Бразилии, Аргентине и некоторых других странах.

      Основные положения доклада состоят в том, что придерживающиеся принципов социальной ответственности компании и корпорации, демонстрируя «человеческое лицо» (human face) бизнеса и устанавливая конструктивные отношения с «участниками», выигрывают от такого рода ориентации и в чисто экономическом плане. «Для многих компаний, – отмечено в докладе, – реализация принципов социальной ответственности не представляется ныне как дополнительное бремя… Скорее, корпоративная социальная ответственность в растущей степени воспринимается не только как способствующая формированию благоприятной атмосферы для бизнеса (good business sense), но и долгосрочному процветанию компаний и, в конечном счете, их выживанию»[46].

      О том значении, которое придает глобализирующийся корпоративный бизнес своим отношениям с широким кругом участников СКАЧАТЬ