Корпоративная социальная ответственность и социальное развитие предприятий. А. М. Бабич

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ Аннаном был предложен т. н. «Глобальный договор» ООН. Этап его практического осуществления начался со встречи высокого уровня, состоявшейся в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 26 июля 2000 г. после серии подготовительных совещаний с участием представителей деловых кругов и международных организаций, занимающихся трудовыми отношениями. ООН призвала лидеров глобального предпринимательства соблюдать в своей деятельности универсальные принципы в области прав человека, трудовых стандартов и охраны окружающей среды.

      1. Поддержка и осуществление защиты международно признанных прав человека.

      2. Обеспечение «несоучастия в нарушениях прав человека».

      3. Свобода ассоциации и реальное признание права на ведение коллективных трудовых переговоров.

      4. Искоренение всех форм принудительного труда.

      5. Реальная отмена детского труда.

      6. Искоренение дискриминации в отношении найма на работу и продвижения по службе.

      7. Превентивный подход при решении проблем окружающей среды.

      8. Выдвижение и осуществление инициативы по содействию большей экологической ответственности.

      9. Поощрение разработки и распространения экологически чистых технологий.

      Впоследствии был добавлен 10 пункт – Деловые круги должны бороться со всеми проявлениями коррупции, включая вымогательство и взяточничество.

      Глобальный договор – это не нормативный документ и не кодекс поведения, а платформа, включающая ряд положений, основанных на Всеобщей декларации прав человека, «Декларации Рио» (Декларация ООН об устойчивом развитии 1992 года), Конвенции ООН против коррупции и Декларации МОТ 1998 года об основополагающих принципах в сфере труда.

      Глобальный договор предусматривает участие в нем правительств, которые выработали принципы, легшие в основу данной инициативы, компаний, чьи действия он призван стимулировать, трудовых коллективов, где непосредственно происходит процесс производства, организаций гражданского общества и ООН.

      Глобальный договор представляет собой добровольную инициативу, основанную на концепции корпоративного гражданства с двумя взаимодополняющими целями:

      • сделать Глобальный договор и его принципы частью стратегии и деятельности деловых кругов;

      • поощрять сотрудничество между основными заинтересованными сторонами посредством содействия налаживанию партнерских связей в поддержку целей ООН.

      С помощью коллективных действий Глобальный договор продвигает концепцию ответственного корпоративного гражданства с тем, чтобы деловые круги содействовали решению проблем глобализации. Именно так частный сектор в партнерстве с другими общественными силами может способствовать созданию более устойчивой и всеохватывающей глобальной экономики.

      Глобальный договор имеет сетевую структуру. Его ядром являются СКАЧАТЬ