Название: Миссия фирмы и корпоративный кодекс. Практическое руководство
Автор: Наталия Тесакова
Издательство: Издательские решения
Жанр: Руководства
isbn: 9785449328878
isbn:
Фирменный стиль – это система словесных, графических, обонятельных, конструктивных, поведенческих символов, позволяющих компании выделиться среди других. Система фирменного стиля может включать в себя большое число компонентов: логотип, фирменную документацию и сувенирную продукцию, цвет, одежду, оформление и структуру офиса, рекламную продукцию и. т. д.
Корпоративные ценности – это набор гласных или негласных правил, при помощи которых сотрудники определяют приоритеты, формируют систему поведения и правила, благодаря которым можно добиться успеха.
Ценности могут быть моральными (см. десять заповедей) и определять, что для данной организации является плохим – хорошим, добром-злом.
Ценности могут быть социально- экономическими и описывать
– как строится бизнес (в соответствии с ежегодными планами или как-то иначе),
– каков общий стратегический подход к выбору ключевого преимущества компании (универсальность, специализация, нишевой подход),
– какова структура издержек и правил экономического взаимодействия в рамках систем: «отдел – компания в целом», «отдельная компания -группа компаний»,
– каков приемлемый уровень рентабельности проектов (что является приоритетом- работа ниже средней маржи, на высокой марже)
– каковыприемлемые и желаемые темпы роста,
– каков основной принцип построения структуры компании
– каково отношение к творчеству и инициативе сотрудников,
– каковы принципы мотивации
Ценности могут быть коммуникативными и описывать
– отношения сотрудников к работе и принципы построения коммуникаций между сотрудниками,
– отношение руководства к подчиненным и принципы построения коммуникаций между руководством и подчиненными,
– отношение сотрудников к клиентам, партнерам,
– отношение сотрудников к изменениям.
Корпоративные ритуалы – это система действий и мероприятий, демонстрирующие сотрудникам ценности организации.
Ритуалы поощрения призваны показать одобрение компанией определенного достижения или стиля поведения, вписывающегося в рамки корпоративных ценностей.
Ритуалы порицания сигнализируют о неодобрении в отношении человека, нарушающего нормы принятой корпоративной культуры. Официальными ритуалами порицания являются увольнение, понижение в должности, штрафы, снижение заработка.
Ритуалы объединения помогают всем служащим осознать свою общность с компанией. Это конференции, семинары, деловые игры, различные светские мероприятия, вечеринки, совместные поездки, занятия спортом.
Корпоративный кодекс – уникальный СКАЧАТЬ