Теория организации: учебное пособие. Татьяна Алексеевна Ефремова
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Теория организации: учебное пособие - Татьяна Алексеевна Ефремова страница 9

СКАЧАТЬ после достижения критического уровня переходит в его компетентность.

      – Закон единства анализа и синтеза: каждая организация стремится настроиться на наиболее экономичный режим деятельности за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций. Скорость и результат преобразований зависят от диапазона изменения внешней или внутренней среды. Математически этот закон можно записать (формула 6)

      где Ru, R21 – внутренние и внешние созидательные факторы организации,

      Vn, V2i – внутренние и внешние разрушительные факторы, i – область, в которой расположен определенный фактор. Следствия закона единства анализа и синтеза:

      1) если V1i + V2i меньше, чем R1i + R2i, т. е. отсутствуют внешние и внутренние возмущающие воздействия, то организация идет к полному истощению ресурсов. Данная ситуация показывает, что потребности в продукции организации не существует или общество не информировано о ее деятельности;

      2) если R1i + R2i меньше, чем V1 + V2, то практически отсутствуют внешние и внутренние созидательные ресурсы, что ведет к банкротству организации;

      3) если R1i больше, чем R2i, т. е. отсутствуют внешние созидательные ресурсы, то организация не занимается общественно полезной деятельностью;

      4) если R2i больше, чем R1i, т. е. отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то организации требуются внешние субсидии или дотации;

      5) если V1i больше, чем V2i, то созидательные ресурсы организации тратятся на преодоление внутренних возмущений, например на страхование ресурсов, удовлетворение потребностей сотрудников, компенсацию ущерба и т. п.;

      6) если V2i больше, чем V1i, то созидательные ресурсы организации тратятся на преодоление внешних возмущений, например на компенсацию ущерба от внешних источников, создание службы безопасности.

      – Закон пропорциональности-композиции: каждая организация стремится приобрести, создать или сохранить в своей структуре все необходимые ресурсы, которые находятся в заданной пропорции (формула 7)

      где R – набор ресурсов,

      N – пропорциональность (композиция),

      KI – коэффициент пропорциональности,

      RI – конкретный ресурс.

      Закон пропорциональности обеспечивают положения:

      1) каждая организация должна следить за стратегическими, тактическими и оперативными изменениями и вносить соответствующие изменения в набор и пропорции ресурсов;

      2) изменение содержания набора ресурсов и их пропорций не должно выходить за пределы нормативного уровня;

      3) в каждой организации должен быть обоснованный план деятельности и развития;

      4) набор ресурсов и их пропорции должны быть ограничены рациональными рамками для их эффективного использования;

      5) каждая организация должна выполнять весь набор функций на своем участке деятельности вне зависимости от коллектива постоянных СКАЧАТЬ