Теория организации: учебное пособие. Татьяна Алексеевна Ефремова
Чтение книги онлайн.

Читать онлайн книгу Теория организации: учебное пособие - Татьяна Алексеевна Ефремова страница 8

СКАЧАТЬ (например, классификация Э.А. Смирнова и классификация А.А. Беляева и Э.М. Короткова) (рис. 12).

      Рис. 12. Классификация законов организации

      Итак, законы организации бывают общие (основные – действуют во всех организациях), специфические (действуют в социальных организациях) и частные (действуют в конкретных ситуациях и видах деятельности) (рис. 13).

      Кроме этого ученые выделяют:

      – Законы строения организаций: целостности, пропорциональности и композиции, иерархичности.

      – Законы функционирования и развития организаций: необходимого разнообразия, самоорганизации, самосохранения, синергии, информированности-упорядоченности, развития.

      – Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций: социальной гармонии, оптимальной загрузки, эффективного восприятия и осмысления, установки, устойчивости и доходчивости информации и др.

      Рис. 13. Законы, действующие в организации

      1.4.3. Общие законы организации

      – Закон синергии: для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов, либо существенно меньше.

      Синергия – процесс существенного изменения потенциала, который происходит пропорционально привлечению ресурсов либо скачкообразно. Смысл эффекта синергии заключается в том, что привлекаемые ресурсы либо усиливают, либо ослабляют друг друга, и в связи с этим общий потенциал организации становится больше или меньше суммы потенциалов всех используемых в деятельности ресурсов:

      1) повышенный потенциал организации (формула 1)

      Р1 = Пк – (П1 + П2 + П3), (1)

      2) пониженный потенциал организации (формула 2)

      Р1= (П1 + П2 + П3) – Пк, (2)

      где Пк – общий потенциал компании,

      П1, П2, П3 – потенциалы 1, 2 и 3-го ресурсов.

      Благоприятным закон синергии будет, если руководитель и подчиненные знают о нем. Признаки достижения синергии в организации: благоприятный климат в коллективе, сокращение технологического цикла, активное приобретение акций своего предприятия, пониженная усталость работников, постоянный спрос на продукцию или услуги, благотворительная деятельность.

      – Закон самосохранения: каждая организация стремится сохранить себя и для этого использует весь своей потенциал. Закон в аналитическом виде (формула 3)

      где R1i, R2i – внутренние и внешние созидательные факторы организации, V1, V2 – внутренние и внешние разрушительные факторы,

      i – область, в которой расположен определенный фактор.

      При СКАЧАТЬ