Сокращение издержек на персонал. Алексей Михайлович Цыганов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ style="font-size:15px;">      Акт составляет работник, ответственный за прием выполненных работ, утверждает руководитель предприятия или уполномоченное им на это лицо, и затем он передается в бухгалтерию для расчета и выплаты причитающейся суммы исполнителю работ.

      Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

      Для того чтобы понимать, с кем возможно расторгнуть трудовой договор, необходимо проверить законность его заключения.

      Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Данные случаи перечислены в ст. 59 ТК РФ. В частности, срочный трудовой договор заключается:

      – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

      – на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

      – для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

      – с лицами, направляемыми на работу за границу;

      – для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

      – с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

      – с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

      – для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

      – в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

      – с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

      – с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

      – в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

      Кроме указанных, ст. СКАЧАТЬ