Сокращение издержек на персонал. Алексей Михайлович Цыганов

Чтение книги онлайн.

СКАЧАТЬ если будет доказан факт принуждения.

      Перевод на выборную должность

      В Трудовом кодексе РФ (п. 5 ч. 1 ст. 77) содержится еще одно основание для прекращения трудового договора – переход на выборную работу (должность). Оно применимо только при наличии акта об избрании на соответствующую должность.

      Так как участие в выборах обусловлено волей работника, работодатель обязан уволить его согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и не вправе задерживать на рабочем месте.

      На основании документа, подтверждающего факт избрания работника на выборную должность, руководитель предприятия издает приказ по форме № Т-8 о прекращении трудового договора. Унифицированная форма этого документа утверждена Постановлением Госкомстата России № 1.

      На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в графе 3 «Сведения о работе» трудовой книжки работника делается следующая запись:

      «Уволен в связи с переходом на выборную должность, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

      В графе 4 дается ссылка на документ (приказ).

      Работодатель, уволивший такого работника, не обязан принимать его обратно по истечении срока работы на выборной должности. При увольнении работнику выплачивают зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

      Если работника принимают на выборную должность в порядке перевода из другого предприятия, начисление отпускных и определение расчетного периода производят по обычной схеме: начиная с первого дня работы на новом месте без учета стажа и заработка по прежнему месту работы.

      Для некоторых категорий работников предусмотрены иные основания для расторжения трудовых отношений. Например:

      • Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Глава 6 этого Закона посвящена основаниям и последствиям прекращения служебного контракта;

      • Федеральный закон от 08.05.1994 № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания РФ». Статья 38 данного Закона регулирует прием на работу и увольнение с работы помощника члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы;

      • Закон РФ от 11.02.1993 № 4462-1 «Основы законодательства Российской Федерации о нотариате», ст. 12 которого регулирует порядок учреждения и ликвидации должности нотариуса.

      Работодателю необходимо помнить, что независимо от причины расторжения трудового договора с работником, платившим алименты, у него есть обязательство сообщить о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты.

      Так, в соответствии со ст. 111 Семейного кодекса РФ администрация предприятия, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения СКАЧАТЬ